“请大家在每一根树杈上填写具体内容，如果内容较多，请多画几根树枝出来，每条树枝写上相应的内容，如果写不出来的话请网上搜。”
“这又是什么？”老邢问。
“这就是刚刚提到的思维导图。跟火花矩阵一样，是思维可视化图形工具的一种，原理、作用、画法，网上都有的。”
大家用了几分钟的时间，每人画了一棵树并一一做了分享，感受都有不同。大家分享完了，有人发现作为引导人的牟大爷还没有分享，提议让他也说一说。
“这十二个字的意思呢，大家从网上已经搜索到了，这是第一步。”
“凡是人，哪些人，什么人，这个需要研学一下。结婚的，身边都有什么人呢？”牟大爷说着说着，目光转向了张华，张华在牟大爷的注目下说，“爱人，孩子，公公，婆婆，小姑，父母……”
看她说不上来，紧张的样子，目光又转向了一位男店员。“没结婚的，身边有什么人，补充一下。”
“没结婚的……有姐姐，姐夫，小外甥，哥哥，嫂子。”
“嗯，这是有血缘的，还有没有，还有没有血缘的，谁说说？”
“那可多了去了。”
“同事，闺女，老伴儿，售货员，老板，张华。”邢大叔一出口，语出逗人啊！
“朋友，发小，女朋友，导游，乞丐。”说话的人加了一句解释的话“嗯，今儿早上坐公交车上班的时候，刚下公交车，看到一位乞丐，不知道算不算？”
“乞丐也算？”
“算。凡是人嘛！”牟大爷答道。
“医生，病人，黑人，白人，黄种人，中国人，外国人。”
“成就我们的人，还有伤害我们的人。”张华再次举手作答“嗯，最近看一本书，书上这么说的。”
“……”
牟大爷点点头。“是的，伤害我们的人。”
“别人伤害我们，我们还能爱他吗！”老邢不大赞成了。
“那是在这个问题基础上深入开展的另一个问题，爱的方式不同。”牟大爷安抚邢老头，“可以远观而不弃。爱，不是被伤害的去爱。机会适当，可以引导对方，生而为人，要学会爱别人，爱是一种能力，至少，能做到尊重吧。”
爱这个字，最下面边是朋友的友，说到朋友首先想到的是尊重，尊重对方的一切，不控制、不干预。
有问题呢，友善地提醒，上面一个宝盖，保护对方不受伤害，同时保护我们自己不受伤害。在什么之下呢？在心之下，爱以心为出发点，以尊重为基础，不伤害对方，为对方好。生活工作中如果伤害了对方会怎怎么样，会起种种矛盾和纷争，工作中和领导同事起冲突，可能工作中就会遇到阻碍，孩子们如果伤害了别人，学校里的生活可能不会很愉快，我们人生活在同一片蓝天下，生活在同一个地球上，很有必要相互尊重，尊重他人和我们的不同之处，爱护他人，不伤害他人。
听起来很小儿科，又像全是大道理，但其原理并不粗糙。
“在上课的时候情景教学可以这样用，看懂爱的种类和不同。”
“大爷，是不是跑题了。”年轻的男店员提问。
牟大爷呵呵笑了，“什么是爱，我们很难用这是桌子、这是凳子这样简单明了地去跟一个孩子讲明白。爱，用多种不同的感受，能够展示出来的。”紧接着发了个比方。
比如说给孩子一个苹果。看孩子愿意和谁分享，分享多少。妈妈、爸爸、爷爷、奶奶、同桌、玩伴。成人呢，比如发工资，分多少给自己，多少给另一半，给父母、岳父母、同事怎么分享，另一半、父母、岳父母可能会分工资的一部分出去，同事、朋友可能买份礼物也就是了，路上遇到穷人、乞丐可能相应还要少一点，要爱他人。爱而不同，重要是学懂原理为我所用，用出效果。
“国学跟情侣教学这样实践就可以了是吧？我们心里还没有底，我感觉这事我们做还是有一定难度，毕竟我们不是学校的老师，怕做不好。”张华心里依然没底。
“要专业的话就不卖学习桌了，而是改当老师了。这一个活动抽个半天、一个小时、两个小时学一学，家长孩子坐下来一起学习交流交流，体验一下学习桌的功用、效果，坐舒服了，不就买了吗。让你的顾客有物超所值的感受就行了，慢慢就做成内涵了。”
“哦。”这样听来，张华心里头关于‘专业’的包袱立刻放下了。
“当然，如果有学校、培训机构方面的资源也可以联系联系，要愿意过来上课，课桌椅子现成的，有老师，有学生，你家仓库不就成教室了。”
“能坐下来体验，读书会、讲座更好吧，那边图书馆经常有讲座。”一位店员发表意见。
“讲师要花钱请的”张华蓄意白了发表意见的店员一眼。
“我们这个时代获取知识的方式和渠道多种多样，花钱的可以做，不花钱的读书会，周末免费放个电影都很好，像《如何说孩子才愿意听》，《怎样听孩子才愿意说》，《56号教室》，《让素质教育充满快乐》，网上都能下载到，重要的是里面提供了大量的教育案例能解决问题，比如孩子不爱写作业，不爱上学，里面都有解决办法，家长孩子一起坐下来学一学，可能就能找到解决相应问题的办法。”
“老牟该打卡去了。”邢老头设定的手机铃声响了，看看时间，关掉铃音。
“好啊，剩下的是你们自己的事情了，我们走了。”
第二天张华上班的展厅门口便挂了一块用白板写的课程表，牟大爷提到的几本书名，思维导图的学习方法和视频教程，全都从网上下载到了。
张华在实践活动中也有个人的心得，她发现上课的时候千万不要卖产品，卖产品等于自毁长城，好多产品自己会说话，体验者心里有数的，一个孩子、一个家长也开课。师资方面，每个店员都练一练，之前担心的员工流失问题，后来发现很多余，因为好的平台员工是不会轻易离开的。