ingwithnegative,ratherthanapined-forpositive,analysesoftheschool.
看晕了吧！
外企的人就是这么爱炫耀。
在许多外企，即使是两个中国人在通邮件，也会煞有其事地用英语写。最搞笑的是有的人平日里英语都不敢开口说，也靠着金山词霸硬撑着写英文邮件。
还是看看中文wikipedia的解释吧！
在欧陆哲学与文学批评中，解构主义是一个由法国后结构主义哲学家德里达所创立的批评学派。德里达提出了一种他称之为解构阅读西方哲学的方法。大体来说，解构阅读是一种揭露文本结构与其西方形上本质（westernmetaphysicalessence）之间差异的文本分析方法。解构阅读呈现出文本不能只是被解读成单一作者在传达一个明显的讯息，而应该被解读为在某个文化或世界观中各种冲突的体现。一个被解构的文本会显示出许多同时存在的各种观点，而这些观点通常会彼此冲突。将一个文本的解构阅读与其传统阅读来相比较的话，也会显示出这当中的许多观点是被压抑与忽视的。
用直白的语言说，解构就是用最常识、最俗的东西去说明一个学术论文或学术概念，使它看起来没有什么神秘。
丁约翰虽然不是啥学术概念，但算是一位神秘人物，起步学历也不高，中专生，还是在国企，没有任何家庭背景，但靠着自己的打拼，几乎坐到职场金字塔的顶端。可谓是一个传奇！
既然要解构丁约翰，首先要了解这个人物在职场上的代表性。
读者肯定会问，丁约翰这个人物虚构的成分到底有多少？
笔者可以肯定地说，本书的内容至少80%是真实的，只不过将几个职场人物的元素打乱，放在了一个人的身上。
从一个中专生起步，丁中华完成其成为丁约翰的飞跃是有其必然性和偶然性的。
首先，丁约翰有其特殊的才能。
丁约翰有政治嗅觉，具有“向上”管理的才能，也就是说善于管理老板。这才确保他能抓住人生中一次又一次的机遇。丁约翰的paperwork（书面文字）能力强。所谓paperwork强，就是丁约翰所做的ppt数字详实，逻辑严密。真实生活中的丁约翰，其汇报对象是不懂中国市场的老外。因此，他靠编一些没有逻辑漏洞的数据就能忽悠过去。paperwork也是外企经理所必须的功底。丁约翰的英语也好，学习能力也强，这些都是其纵横职场的强力武器。
丁约翰也是裙带关系的受益者。在国企，他牢牢抓住乔光明这条线，顺利出国。应该说海外就业的经历是其外企的敲门砖。没有海外的阅历，丁约翰的英语也不会练好，其也无法完成从国企科长到外企经理人的华丽转身。
机缘对每一个潜在的职业经理人都很重要。但机会永远是垂青有准备的人。没有在刘向东周边的人脉积累，丁约翰也无法完成职业生涯的第一个起步——班组长；没有在王厂长身上的投入，丁约翰也无法获得外送读书的机会和从事外贸的机会。正是这种平日里日积月累的人脉经营，丁约翰才能一次次抓住人生道路上的机会。
国企的管理者，尤其是中层的，永远是被束手束脚的，因此在国企丁约翰是戴着面具的。但在外企，经理层被赋予很大的权力，就是所谓的“信托责任”。
因此，在进入外企之后，丁约翰性格的阴暗面被彻底地暴露了。
首先，丁约翰变成了一个对下属充满征服欲的老板。这种征服欲，不仅仅局限在女下属，对男下属亦然。丁约翰听不进任何负面的意见。丁约翰其实也希望他的下属像他管理老板一样管理他，可谓是“顺我者昌，逆我者亡”。
丁约翰也不能很好地控制自己的情绪。他反而将他自身的这个弱点自我理解为是具有老板的腔调。这个故事是发生在南方人居多的公司。笔者没有在北方人居多的公司待过，不知道如此暴躁的一个老板，再碰到一个不屈不挠的手下，会有什么后果。
生活中真实的丁约翰，在进入新公司后带入了几个嫡系，把持着要害部门。即使在嫡系面前，丁约翰也不能控制他的情绪。一次，他和他的那个手下去见客户。离开后，他觉得还要和客户说些什么。因此，在高速路口，他将他的嫡系给赶下了车，让他回客户那里，一点也不顾他在这种地方是否能打到车。真实的丁约翰是个非常自私的人。他可以坐着车回酒店休息，而手下不得不自己想办法回客户那里。在平日的工作中，没有人敢和他说“不”的。
这种事情发生了很多次。后来，这个嫡系在公司里和他大吵一顿，愤而离职。因为是男人都忍不住的。
第46章 附录(1/2),点击下一页继续阅读