埃德蒙收到更新过的简历，很满意，并据此完成了对丁约翰的评估报告。
“猎物”的评估报告是猎头的重要功课，是对候选人的初步评估。
在评估报告中，埃德蒙强调了丁约翰的领导能力和市场开拓能力。
根据埃德蒙的理解，领导能力和市场开拓能力是这个岗位最需要的能力。
多年后，丁约翰总结道：“任何人被提拔到一个新的岗位上，即使能力欠缺点，做久了也会像模像样的。这社会有时候就是饿死胆小的，撑死胆大的。”
可惜，红光机械厂工艺科长一直没有领悟这一点，直到现在，他还在这家公司（现在已经合资）做技术科长，向一个比他年轻很多、懂外语的部长汇报。这个部长是硕士毕业，跳了两次槽，跳到了现在这个岗位。
工资和职位是跳槽跳高的，不是待在那里慢慢涨高的。
这也是职场的一个游戏规则。企业往往等一个人提出要辞职了，才发现这个人身上所具有的价值。这个人若不走，他的能力可能永远不会被挖掘。
当然，也不能为了跳槽而盲目地跳。到底要不要跳槽，不是仅从工资待遇一个角度去考虑，应该从多个角度综合考虑，如新旧企业的价值观、自己的职业满意度和职业兴趣等。
无论是选择离开还是坚守，我们要“像当场要离开一样准备好，像永远要留下来一样工作”。