孙国玺怔望着电话机，心想要不要给褚良臣打个电话？几个月没有见面了，谭永利的状况，他到底知道多少呀，能不能出个面，邀约坐到一块来，开诚布公，认真谈一次？
当初就是褚良臣出面把他们约到一起来的。
那时褚良臣是县里信托投资公司的副总经理，又是国企改制小组副组长，亲自抓了宏达公司的改制。
宏达公司按要求进入改制程序，这是大趋势，不这样走企业无出路，那原任经理担忧自己的行政部门身份遭变故，提前就找单位调走了。
孙国玺被安排临时主持工作，参与并推动公司改制。谭永利也来了，是从交通局副局长任上调过来的。
褚良臣来了，与孙国玺谭永利交谈，问孙国玺：“你多大岁数？”
“三十八。”
褚良臣回头问谭永利：“你要小点？”
谭永利说：“我小他三岁，三十五。”
“你两都是中专毕业？”
“别小看，我们那个时候的中专，比现在大学生差不到哪里去。”
“那你们所学的专业都一样？”
谭永利说：“不，我学的是行政管理，我毕业后分到交通局。”
谭永利先当材料员，然后是工程管理，后来提拔当交通局副局长。
褚良臣见他年纪并不大，不属于退休退职，就问他：“怎么不当了呢？”
“嘿嘿，不就想下海，展示一下能力呗。”
“宏达公司是本地企业，成立时间也不算短，这不能算是真的下海呀。”
“多岗锻炼，适应并体验经营管理，为下一步发展打下基础。”
公司内部几上几下讨论后，形成了公司改制的决议意见，上报有关部门后，获得了批准。
自那时起，锦绣宏达道桥工程建设有限责任公司正式成立，属性为混合型经营有限责任公司，国有控股为主，员工参与入股为辅，注册资金100万元，其中财政信托公司注入资金50万，占公司总股份比例30%；孙国玺和谭永利各投入15万，加上以技术管理折股各占总股份10%；总股份50%分给员工，员工不投入资金，以在岗人员身份和工龄合并计算折价3到5万入股，各占总股份1%~3%不等；以后人职人员，按这一条件折算投资入权。一年以内短期临时聘用人员不在此列。
褚良臣为控股方代表，并不直接参与公司经营管理活动，他表明了自己的态度，遇大事需要时特可以过来参与讨论，三个人中，只要有两个人意见相同，讨论事项即为通过，第三人必须服从。
公司经营管理原则分成两大块，一块工程技术业务，一块人事劳动后勤服务保障，孙国玺负责工程技术这一块；人事劳动后勤服务保障都交给谭永利。
按照企业管理相关条例规定，管理人员要明确主次，也就是说，一个经理，一个副经理。
讨论的时候，谭永利说：“经理还是我来吧，我年轻几岁，就多干点事。”
褚良臣道：“那孙国玺就当副经理。”
谭永利自信满满：“这样多好，国玺他可以不用花费多少精力，一心一意管好工程项目，确保质量和进度就行。”
褚良臣问孙国玺：“怎么样？”
第150章 基础不牢(1/2),点击下一页继续阅读