“t目前的版本和界面已经不太适合目前的市场主流了，公司打算对t的界面和使用逻辑进行更新，之前的那套老框架留几个人维护，你带领团队开发新框架。”楼承诺说道。
“好的，董事长您对新版本和新使用界面有没有什么想法？”陈超问道。
陈超这话的潜台词，自然是想要确定董事长有没有关于新版本的想法，亦或者像之前那样，由团队自由根据技术能力开发出来新版本。
其实盛辉公司的组织体制跟其他互联网公司是有些不同的。
一般的互联网公司架构，在产品研发方面，是设置有掌总的具体负责人的。
具体的就是，楼承诺作为总经理，居于最顶层，负责公司发展策略。
在楼承诺下面的则是副总经理以及各部门总监，这各部门总监之中，包括一名负责公司产品开发管理的总监。
楼承诺制定公司发展策略。
而产品的具体升级换代，则是由这名负责公司产品开发管理的总监来根据公司发展策略以及市场态势来让项目组执行。
在盛辉公司，却是没有技术总监这一指挥层级。
各个产品项目组，垂直于总经理管理，各个项目组的需求，直接发给总经理。
但是各个项目组事情那么多，而且总经理还有其他部门和其他的事情要处理。
于是在机制应变、市场反应上面，盛辉公司的反应，多少都会有些迟缓。
公司现在组成业务还不多，各个产品线也不多，暂时还应付得过来，要真发展成后世那种大集团之后，这种组织机制，那肯定能把楼承诺累死。
楼承诺把桌面上的公文包里的一份文件取了出来，递给陈超，说道：“新的版本，就按照这个标准设计。”
楼承诺递给陈超的资料，是另一个世界qq2003年发布的一个版本的设计开发方案。
设计方案里的t新版本，有着天蓝色的背景，略为圆润的界面轮廓。
它主要功能的模块构建、聊天面板的界面布局，主界面和聊天面板左右侧会出现的相关布置格局，都推倒了t之前的界面设计，有了新的一套布局。
整个界面和系统逻辑的图纸都出现在资料上，陈超只需要带领着团队直接设计界面运行涉及到的模块和代码即可，不需要再设计界面以及各种报审批。
新版本设计开发方案里面的内容，当然不仅仅只有设计草图这么简单。
其中还包括了一系列新版本内含的功能，包括软件自定义功能设置、qq炫铃、捕捉屏幕功能、个人网络硬盘、远程协助功能、qq小秘书等等内置功能。
丰富的功能，会让软件的体验感再上一层，尽管会让软件变得臃肿，但相比起方便易用，楼承诺觉得，不会有几个用户会愿意为了点软件轻便而不用这些功能，反而跑去网上下载其他内含t里面有的功能的软件下来用。
“里面的功能，都能极大提高用户对t的使用率和留存率，研发团队那边，要尽量把这些功能都开发出来，跟新版本一起推送给用户。”楼承诺嘱咐道。