这个问题不重要，郭尚北随意附和了一句，就转移了话题：“你还没吃晚饭吧？”
他推开包厢的门，让了半步，让赵鑫先进门。
赵鑫脚步没停，点了点头，问郭尚北：“你和施清悦已经吃过了吧？”
郭尚北坐在了自己原来的位置上，桌上的碗盘，已经有服务员过来收拾过了，只留下了一壶满上的花茶和两个玻璃杯。
“你先点餐。”郭尚北把菜单递给了赵鑫：“正好，趁着你吃饭的时候，我先给你讲一下预算的问题。”
赵鑫对此完全没有意见。
郭尚北最终还是决定个人出资注册，在智能客服做出来之前，他不准备让食趣内部知道他的计划。
他把自己关于公司初期运营的计划讲完之后，赵鑫也差不多吃完饭了。
他对赵鑫说：“按照我们之前的商定，你的技术入股占百分之二十。不过，我还是要多问你一句，你有没有追加资金入股的想法？”
赵鑫慢慢放下了碗筷，想了想说：“我之前没想过这个问题，我考虑一下吧。”
“行，”郭尚北点了点头说：“等你想好了再说。”
接着，他的手指敲了敲桌面，问道：“以你现在这个团队的工作效率，开发文武全才，大概要多长时间？”
赵鑫想了想说：“快的话三四个月，最慢半年也够了。”
郭尚北一时间还没想好怎么提起话头，便决定先按照顺着赵鑫的话聊下去：“这个快慢之差，可能会隔在哪里？”
赵鑫想了想说：“团队人员的工作状态，游戏设计的精致程度，有时候也会出现一些不在预料之内的技术性难题，这些都会影响整体进度。”
听赵鑫这么一说，郭尚北立即揪出了关键词，“团队人员”。他先是条例清晰地分析了一番：“技术性难题既然不在预料之内，那肯定是没办法控制的，只能等问题出现了再看着办；至于游戏的精致程度，我的想法是，在预算允许范围内，越精致越好。你觉得呢？”
“这个自然。”这个游戏的构想出自赵鑫，他当然是希望能做出一个令人眼前一亮的产品，他继续说：“大多数粗制滥造的游戏，通常寿命都不太长，也不太可能火起来。既然我们要把它做成主打业务之一，就一定要精益求精。”
能达成共识，郭尚北很是欣慰，但他没有忘记这次见面的主要目的。他知道赵鑫肯定也要跟他聊团队人员的事。所以，一定要在赵鑫开口谈挖人进度之前，早一步劝服他。
“这样看来，我们能控制的，能有所作为的方面，其实只有团队人员的工作态度了。”郭尚北的陷阱已经动土了。
赵鑫浑然不觉地说：“是啊，确实是这样，如果能把队伍的工作状态调到最佳，进度会快很多。不过，他们的状态其实也是被变数，有时候只要队里有一个两个不在状态的人，整个团队都会受到影响。”
郭尚北正想说这个呢！既然赵鑫帮他指出来了，就更轻松了。
郭尚北直了直腰，说：“其实也不是完全不能，如果团队里的人都已理智为导向，他们不在状态的几率会大大降低。”
赵鑫忧虑地说：“关键是，哪个团队还能没一两个情绪化的人呢？这是没法避免的。比如我的这个团队，就有一个人，就是那种直言直语，又很轴的人，很容易跟别人出矛盾。虽然他自己的情绪来得快，去得快；但被他影响的人，就不一定了。”
郭尚北没有急着表露自己真正的意图，而是好奇地问：“哦，此话怎讲。”
赵鑫浑然不觉地说：“其实也就是他和人吵了一家，他很快就跟没事人似的，跟他吵架的那个人，却愣是半天没码出一个正确的代码。”
郭尚北惊讶地问：“竟然还有这事？这人是谁？”
赵鑫毫无防备地说：“就是那个姓魏的测试员，我还在他评语里写过，他的情绪管理较差。”
郭尚北做恍然大悟状：“哦，我想起来了。原来是他啊！我也注意到了他。其实……”说到这里，郭尚北头一低，苦恼地叹了一口气：“唉……”
赵鑫见他一副欲言又止的样子，便说：“老北，有什么话，你就说吧，吞吞吐吐可不像你。”
郭尚北犹豫了片刻，决定先跟赵鑫达成一定共识，再谈具体事项。
“其实，任何一家创业公司，在初期，都是在跟时间赛跑。资源配置效率越高，同等资金条件下，撑得时间就越长，成功的也几率越大。”接着，他看了赵鑫一眼，问道：“赵鑫，你认同我的这个看法吗？”
赵鑫就算没郭尚北那么懂经营，也知道优化资源配置的道理，他点了点头说：“嗯，是这个道理。”
郭尚北继续说：“有时候这种对效率的追求，会显得有失人情味。但在有限的资金条件下，我们的选择空间其实不大，必要的时候，也只能忍痛断尾求生。”郭尚北再次看着赵鑫问他：“这一点，你认同吗？”
“那你的意思是?”赵鑫面露不解，心里却隐隐有些明白了。
郭尚北面露艰难之色，沉默了。
“老北，你直说吧，就别绕弯子了。”赵鑫提醒道。
郭尚北面露挣扎之色，终于还是开口说道：“其实，我在看的简历和评语后，就发现你现在带的这个团队，其实还能精简优化。”
第172章 说服(1/2),点击下一页继续阅读