看着师兄的车队离开的影子，王成心里突然有那么一丝不舍，师兄到了道南后，人也苍老了不少！
的确，要操心的事儿太多了。一把手真的不是那么好当的，如果南州这个事儿不被完美解决，即使这事儿本身和师兄没什么关系，但大家也会算到他头上；所以他也很慌，谁也不想背上千古骂名。
回到宿舍，叶书记已经在等着王成。
见王成过来，叶书记说：“这两天辛苦了，我看你都没怎么休息好，来，先喝点汤，刚刚给你和叶浩炖的；这是我之前帮小浩带孩子时候学的。”
王成和叶浩笑眯眯地接过汤，一饮而尽
。
“真好喝。”俩人感慨。
“现在要开始小规模地动一动人事了；把一些有问题的干部先免职或先调到虚职隔离。把一些暂时表现好的干部提上来，这样能够促进整体机制流动，也让干部有危机感，这样能促进行政效率的提升。”
“甚至在某种程度上，会让一些有问题的干部惶惶不可终日，搞不好还能对相关反腐工作有积极促进作用。”
叶书记语重心长地说，他眼睛里全是担忧。
“好的，明天我就开始着手研究这方面的事。”
“你师兄说从省里选人，这是个好事，这是个好方向，但也不能不用本地的干部。全部外调？会让本地的干部丧失信心，你得有激励；有了激励，当地的干部才会不断的努力；所以我建议也要用一批当地的干部。至于怎么用？用谁？这需要你们去了解，这需要你们综合去了解。我相信你们可以把这个事办好的。”
叶书记的话情真意切，也充满了一个老省委书记、一个老领导的领导智慧。
叶书记的话也给了王成和叶浩提醒：当地的干部该用还得用，不然带的麻烦会更大；如果当地所有干部都看不到希望，都选择躺平，那整个南州真的废了，因为不可能从外地调好几万干部过来充实这边队伍吧？这是不现实的！
叶书记又说：“不管从事什么行业？都不能脱离当地人，只有当地人才了解当地的具体情况；只有当地的人才知道怎么在当地做工作更有效率？只要用好了这个资源，那么工作将事半功倍，如果没有利用好这个资源？那后患无穷！所以，你们要通过这段时间的工作反思，为什么领导需要经历？为什么领导需要锻炼？不锻炼怎么知道处理这些事？不锻炼就会想当然。”
“等你经过这一次锻炼后，肯定要去更重要的岗位发光发热，再锻炼几年，突破天花板也不是没有可能！整个道南省的干部当中，谁最有希望突破天花板？那就是你了，小浩的话，估摸着副省级退休了；好的话能搞个常委。”
“当然，当官不是最主要的事儿。当官是为了把事办好。”
王成自当上安昌市市长以来，就很少有机会面对面聆听叶书记的循循教诲了；如今再听，倍感亲切。他身边确实需要有人时不时提醒提醒他。