杨波追出两步，“你刚才说要吃食堂，怎么转身就走了？”
“不是，我让司机先回去，我今天住这儿。”李秋水头也不回。
“那你打电话不行吗，还下山干嘛？”杨波又追两步。
“哎呀，你真啰嗦，我走走活动一下不行？”李秋水还是没有回头，因为整个脸颊都还在发烫。
杨波傻乎乎的挠挠头，自言自语，“搞什么鬼，不嫌累。”
第二天一早，司机来接李秋水，她把薛梅也带上，两人一起去拜访茶界专家，现在的茶确实有点销量，但李秋水很清楚这只是短期的广告效应。
要想以后有稳定的销量，甚至逐步提高销量，产品必须得到市场认可，质量当然是站在第一位。
原来只是少量内销，和现在的批量生产完全是两回事，要满足不同的消费群体，必须得加强学习，最快捷的方法就是听听专业人士的意见和建议，毕竟茶之道，李秋水真心是个外行，就连薛梅也算不上内行。
茶叶的等级、分类等都还需要仔细研究，这样大规模销售茶叶，又是计划外的突然上马，肯定会出现一些问题。
然而李秋水为了抢占季节销售红利，做了冒险的决定，目前从市场反馈的信息上来看，茶叶分类等级上还是存在问题的。
所以得抓紧补上缺失的地方，管理人员很关键，所以才会考虑让薛梅来监督质量，不光因为她相对比其他同事更懂茶叶，还有一个原因就是她要价格陈小帅的堂弟，所以相对稳定，短期内应该不会跳槽。
更有一个原因是最主要的，刘老师虽然名为厂长，但因为之前都是他们几个人自己在种茶、卖茶，实际上并没有企业管理经验，茶叶销售上量以后明显露出不足，有的人有的事，总是拉不下脸，所以必须得有人去唱黑脸，而薛梅是最合适的人选。
李秋水、薛梅、专家，一行三人到了茶厂，专家认真走访两圈以后发现不少问题，现场开始指导。
专业人士肯定不同，有些地方李秋水他们本来已经发现问题，但找不到合适的解决方案，有些地方是压根没有发现问题，而听专家一讲解，才发现事关重大。
李秋水低声对薛梅讲，“一定要认真听，凡是专家提及到的问题都要逐步解决，必须引起足够重视。”
薛梅点头，“姐，放心，我一路录音的，回去以后还要回放，把重点记录下来，一条条整改。”
等专家和李秋水走后，薛梅抓紧学习，认真查阅了很多相关资料，按照专家提到的方法按部就班，并制定出严格的生产制度、茶叶等级评定制度、工作管理制度。
本来松散的集体，突然出现严格的制度，大家都有个适应过程，各种矛盾逐渐浮出水面，最突出的矛盾数炒茶师这边。
因为新制定的茶叶等级评定制度更加严格，炒茶师们炒出来的茶叶达不到要求就必须作降级处理，甚至有人炒出来的茶杯被降级到次品等级。
第五百八十八章 新矛盾(1/2),点击下一页继续阅读