“人情冷暖如人饮水，你总是惧怕他人的说法为哪般？你说不能总是保持相同的距离，殊不知君子之交淡如水，就像我们几个，你小董有事儿求姐姐我来办，完事了你董杰伦记人情正常，可姐姐我记着这人情的话，咱俩自然长久不了，难道你会为此回头?还是会找罗主任、杨厂解说一番自己以及姐姐我的为人处事?”
此刻董俊的身上仿佛度上一层光辉，令董杰伦直眼，那是飒爽、灵动还有女强式的我行我素。想来，如果是她，必然不会为此类事情烦恼——做人谨守本心即可，何必在意风言风语。
也是，世上又有谁人不是自风雨中来又往风雨处去，想要做事就要承受盖棺论定的结果，前狼后虎只会默默无为过一生。
董杰伦转动手中的玻璃杯，没有立即说话，罗杰拿起公共筷子就想夹菜，却被杨军阻止，笑眯眯的对着董杰伦，“听你姐弟俩的话音，似乎，初次见面你还有事儿求着我咯?”
这叫什么话呐？
董杰伦努力的维持‘语迟’，才没有形色显于脸面，转念间才体会杨军的意思……光想怎么能行?
这是逼激呀，董杰伦苦笑，他能说自己其实没有那么迂腐吗，你们不必来这一套，我照样开口。
可是，事到临头他又后悔了，杨军说的对，初次见面确实各种不便，而且，稳固童学馆分心他顾，还有一段不短的路要走。
由此可见，铝材工会小组成员对他的一番抵制未必没有道理，这一年来，他的拍脑门决定、‘奇思妙想幼稚上’、蛮干胡来事件层出不穷，处处显得急切无比，用事上练来解释自己的行为已经无法自圆其说，可是他又不愿意承认自己是理想主义者，于是又搬出……规则扼杀想象力！
好吧，就是规则扼杀想象力，董杰伦想着此时此刻的自圆其说，做出抱拳讨饶的样子，“这个真没有，呃，是暂时没有，我可不敢说以后没什么事儿能求到杨哥头上。”
总算没白挨，丫距离用人靠前又近了一步，喊上杨哥哥了。
三个人精对视一眼，都很疑惑，他们相信自己的判断能力，偏偏小董也不似作伪。
董杰伦却不给他们时间了，继续说道，“不过还真有件事得求杨哥解惑。”
杨军也不推辞，举杯遥敬，“你说。”
“说起执行力，我们带班长的执行能力是不是局限在规则框架内?”
三个人精再次对视，都放下手里的筷子，神色认真。
这是个大题，尤其是刚刚讨论关于带班长抽刀断水与引导情绪，不必矫情，不谋一时一事之细节，必不能谋长远。董杰伦不知道别的圈子聚会吃饭时聊的什么，但他在记忆中的房地产包括此时的乙班，聚会时绝对不聊这些玩意儿。
路在脚下不假，但也要时时抬头远看。
董俊犹豫了一下才展颜笑道，“你怎么会这么想?在这个阶段就考虑这么深的东西，能消化了吗？”
言下之意你一个带班长，大主任要求你做什么你就去做，定时定量定质的完成，且在规则之内，就叫执行力。可是想到抽刀断水与引导情绪，这话她就说不出口。
原来人精也分高下，也可能是因为职务原因，此时的董俊尚不能完全接地气儿，罗杰就马上反驳，“也不能这么说，执行力与规则之间的关系与企业文化相连，每个公司企业文化都不同，不能一刀切，要因地制宜。管理的核心不是控，而是通，规章制度是控，如果一味控，会失去员工的创造性和主动性。”
董俊显然与其理念不同，也反驳道，“执行力是计划、布置、落实、检查、考核，最重要的是什么?是计划与布置。当然，我指的是车间生产管理，而不是集团总部的某个项目。”
她的意思是车间生产管理日见成效，大主任布置生产任务，当天会得到反馈，考核见数据，带班长没有机会去几次三番的挑战大主任的底线。而集团公司不一样，项目办规划一个项目，出台、执行往往以年为单位，所以必须限期、检查、考核。
杨军也加入讨论，“如果是思想工作呢？比如抽刀断水、情绪引导。”
董俊征了一下，车间生产也有长期规划，也不全都事关生产产能。比如部队，政委干的好，部队就有战斗力，思想是战斗力的源泉。
董杰伦却有些傻眼，因为方向有些偏了，他轻轻的敲敲桌面，“各位前辈，晚辈其实想说……规则扼杀想象力。”
好吧，为了自圆其说，给自己找一个过的去的理由，他已经赤膊上阵了。三人精没有逼迫他自圆其说，但工会遭遇让他在潜意识里想为自己的系列行为找一个理由。细想一下，这个理由不找三人精这样的圈子来辩，他只能找马军、于思源，前者能骂到他体无完肤，后者……不说也罢！
第四百九十七章 规则扼杀想象力(1/2),点击下一页继续阅读