因为你用人必须要靠前，这是人情无可厚非。
董杰伦一直纠结的就在这里，因为这是一句话呀，而用完之后谁又能一直保持处事时的距离呢？
这其中的变数实在太多太多，人情世故冷暖自知，也只能这样了，难得糊涂这四个字已经趋近于真理——谁人背后无人说，谁人人前不说人？顺其自然不违本心不矫情得了！
其实现阶段的他还是没有堪破，不然不会用上谁人背后无人说、谁人人前不说人。只因宋敏教导他的主旨是坚决不能寻找道德制高点去指责别人，无论人前还是人后。而董杰伦也基本能做到了，现阶段的他，指责、处罚他人都是依靠厂规厂纪，这就是规则的重要性，思想道德建设方面则纯粹依靠民主生活会进行引导。所以他潜意识里对于区分统一意识形态的需求极为迫切，那是武器呀，被宋敏限制了无法在规则之外指责别人，他被卡的难受。
董杰伦心念电转，恍惚之间，杨军已经步入正题，他说，“临近年关，外地职工思乡心切对生产的影响一定有，而且关键就看带班长，细致的情绪引导而不是抽刀断水。”
罗杰笑吟吟的接过捧哏角色，“水更流吗？要规则何用？”
董杰伦知道这其实不是罗杰的观点，作为北海支柱产业精纺二厂八大车间大主任之一，手下的外地职工真的不要太多，董杰伦提出的问题对他也有借鉴意义。
杨军显然比董杰伦更熟悉罗杰，也不在意，笑眯眯的回复，“是的，抽刀断水水更流是必然的，我来北海十年了，早就把这里看透，这个地方从上到下以人为本，从起步开始，这个意志从未发生过转移。你想，能在年根底下想家的外地职工必然是来北至少一年，多则三五年，这个地方的人是什么态度他们早就心里有数，你现在即便是抽刀也不好使了，反而会溅起波浪水花，所以只能选择另外的办法。”
罗杰哦了一声，继续捧哏，“什么办法呐？”
杨军侃侃而谈，“带班长，这个职位实在太重要了，作为大主任必须把他们都抓住了。”
说着他看向董杰伦，“小董你有什么想法？”
董杰伦立即起身为他倒水，这就开始用人靠前了，当然，他也不会傻到漏掉罗杰董俊。
“想法嘛真没有，不过隐隐约约觉得如果在这方面不作为似乎是可能没有太大影响，但如果作为了，加强主观能动性了，肯定是有好处的，至少能保证产能不下滑，虽然我不确定会不会下滑。”
罗杰立即作态，拍了一下桌子，“小董你来跟着我吧，关系调动我负责，就只冲你的主观能动性。”
董俊自打杨军说出带班长这个职位实在太重要了开始，心里就是一动，眼神飘飘忽忽的在董杰伦身上转悠。罗杰跟着来这么一句，她的思绪开始发散，在这里埋下一手伏笔。
“不成不成，我可不能半途而废。”多了没说，董杰伦带着笑意抱拳拒绝，哪怕是玩笑，他觉得也需要直面拒绝。
罗杰惋惜叹气，居然看不出多少作态，杨军笑眯眯的看完，然后才说，“不错，主观能动性，法子可以是带班长去想，但必须要你提出来。我这里有一个概念，但具体行动就要看你们的执行力怎么样了，你俩要不要听呐？”
罗杰说，“免你一轮。”
这句话莫名其妙的，董杰伦想了一下才意会，像今天以及上次这种小圈子聚会，凭谁自己一个人付账是不现实的，次次aa制也不太好，所以只有一轮一轮来，轮到谁了自己主动结账就可以了。
杨军拍了一个手掌，“行，就冲你这一轮，给你偷师学艺的机会。”他喝了一口茶水继续说道，“到今天为止，我来北整整十年，踏足管理岗位已经七年，这些年我发现一个现象，北海在籍员工除外，往往初入北海的员工都具备非常大的成长空间，而其成长速度却跟基层管理人员的素质素养息息相关。
我们都知道，一个人的性格与成长经历和接受的教育以及环境，都有着不可分割的紧密联系。排除家庭生长之外，对于一个人的影响依然深远的就是工作，也就是工作环境与企业文化精神。
而员工身在工作环境之中其实是处身社会，与人交流相处即社交。没有人在世界上是一座孤岛，在人际交往中，员工的心理尤其值得基层管理人员重视。我看过类似的心理学书籍，跟小董提的这个问题很有关联，第一个说法是南风效应，法国作家拉、封丹写了这样一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风使出浑身解数，狂风呼啸，试图吹掉行人的衣服。结果行人为了抵御寒冷，把大衣裹得更紧了。