王小鹏说道：“是啊！后来宁段长说这是新厂长特意交代设备部门换的，当时我就想啊，曲厂长是真的关心我们这些一线职工。”
曲志听了这个话就说道：“听了小鹏的话，我感到厂部的工作还要细致一些，在这里，我代表厂部向大家表示道歉，以后我们会多做些这样的事情。”
清理工段的职工代表朱瑞林说道：“各位领导，我有些话想说，不知道能不能说？”
曲志笑着说道：“当然可以说，就是吵架都行，但是吵过之后，工作要更认真。”
朱瑞林说道：“我认为目前西郊厂的分配制度不合理，还是平均主义大锅饭，不能鼓励职工多干活。”
倪光荣问道：“举个例子呢？”
朱瑞林说道：“曲厂，我的工作是从事铸件打磨，我一天打磨十个是拿那么多钱，打磨五十个，也是那么多钱，如果这样的话，谁还愿意多做呢？”
加工车间的职工代表史丽丽接着说道：“朱工说的，也是我想说的。各位领导，这样的分配方法，多做只能靠觉悟，靠良心，但是不能总是靠觉悟吧？”
听到这里，曲志对倪光荣说道：“倪厂长，这个意见，你要记着。”
他说道：“大家说的对！那么下一步，咱们就要打破这种分配方法，从考核来说，可以实行计件制的我们要通过计件考核，多劳多得。我们的考核，要多元化，方法要因地制宜，因事制宜，总的要求就是要鼓励多干，多干的多拿奖金。”
说到这里，他笑着对大家说道：“各位代表，我和厂部怕大家少干活不干活，但是不怕大家多拿钱，在多干活的前提下，我希望大家拿的钱越多越好。”
有个职工代表大声地问道：“领导，我可以比你多拿钱吗？”
曲志立即回答道：“这句话问的很有志气，我喜欢。在这里，我明确告诉你，你可以比我拿的多，如果哪天你比我拿的多，西郊厂要奖励你，还要请你吃饭，厂部的几个厂长一起请你喝酒。”大家一听，哄堂大笑，气氛热烈。
职工代表及先进工作者会议最后，曲志做总结发言。
他说道：“同志们，刚才很多同志提了许多非常有价值的建议和想法，听了你们的讲话，我深深地感到厂部的工作还有很多很多不到位的地方，我真诚地代表厂部向大家道歉！”
说着，他站了起来，对大家深深地鞠躬。
看到曲志这样，大家都站了起来，不由自主地鼓起掌来，这是真实真意的鼓掌。
这么多年来，西郊厂职工听到最多的就是对西郊厂职工负面评价，对西郊厂职工批评的多，表扬的少，却很少有人注意到职工在想什么，但是今天曲志做到了，他代表厂部通过职工代表向广大职工道歉，这明确地表达一种坦诚的态度。
曲志继续说道：“同志们，来西郊厂之前，公司领导问我开展西郊厂工作的思路，我说我有考虑，就四个字，领导问哪四个字，我说就是：依靠职工。领导又问怎么依靠职工，我说我不了解西郊厂，所以我也说不出来。”
听了曲志的话，大家都笑了，这话很真实，但是他想着职工呢，他心里有职工。
曲志继续说道：“同志们，别人怎么议论我们，不能怪别人，因为我们自己也有责任，要勇敢地承认这一点，承认这一点，不丢人。但是我们要做，要行动起来，腰板要直起来，头要昂起来，凭着我们的手，和厂部一起努力，拼搏奋斗，把西郊厂产量提高上去，把质量提升上去，把成本降低下来，把我们的工作环境美化起来，如果我们做到了这些，我相信，我们耳边就会听到赞美。同志们，没人鼓励我们的时候，我们要自己鼓励自己，这个世界没有救世主，也没有神仙，打赢翻身仗要靠我们自己。我们西郊厂的目标，第一步就是要把产品从日产100吨提高到400吨，第二步，就是要从400吨提高到600吨，至于能不能更高，那要看大家的。”
他又说到先进工作者的意义，他说道：“在座的有十八名先进工作者，是我们的模范，是我们的标杆，但是不要骄傲，因为你过去先进不代表今天先进，今天先进不代表未来先进。接下来我们要在全厂开展‘比先争上’活动，建立流动红旗制度，红旗所在，就是先进所在，就是标杆所在，红旗不仅仅是精神鼓励和荣誉，更是要和部门、个人收入挂钩，谁获得红旗，谁当月收入就高，哪个部门获得红旗，哪个部门的职工收入就高。开展‘比先争上’活动是一个方面，另一方面，我们更要团结、合作，仅仅关注一个方面，我们西郊厂的工作就会出现偏差。”本书首发来自，第一时间看正版内容！