朱迈元自然打得一手好“算盘”，心想只要搞掉孙哲，自己离经理的职位又近了一步，至少在新经理进来之前他应该是部门的负责人，如果新的经理水土不服，那上升的通道就更顺畅了。因此，他到处放消息，说自己的部门经理已经交了辞职报告，而这种谁要走谁要升的这种小道消息传播的特别快，没两个小时基本上各部门都知道了。
原本只打算以退为进的孙哲，却陷入了骑虎难下的困局。，而第二天，他从人事部得到通知，他的申请谭总已经批了，随时可以办离职手续，孙哲真是哑巴吃黄连，有苦说不出，又似搬起石头砸自己的脚，懊悔不已。
实际上，当天谭总收到孙哲的“离职信”后自然明白孙哲以退为进的用意，第一时间就与路总商量。
“路总，今天办公室刚转给我一封信，我拆开一看原来是孙哲的辞职信，你怎么看？”谭总更倾向于听路总的意见，毕竟他是营销方面的负责人。
“没通过人事部或我这口子提辞职，这倒也挺有意思。”路总管反应很快，迅速识破了孙哲假离职的技俩。
“是呀，明显就是表明态度，以退为进。”谭总叹了口气。
“昨天我刚找了小孙和小唐来汇报工作，两个人的工作状态简直云泥之别，小孙连自己这个月的指标和完成率是多少都没概念，而小唐则思路清晰，工作扎实，虽然是外行但值得培养，还是谭总您慧眼独具，挖掘到了这个人才呀。”路总说道：“估计说了小孙几句，有点想不开了，脑袋里有疙瘩了。这样的人，留着也没什么意义。”
这就是中高层沟通的艺术，明明是想夸赞小唐却先把“伯乐”谭总放在前面，换谁听了都舒服。
“那么请通知人事部尽快招人吧！”谭总淡淡的说了句，心里却想：“这个还有三个月就过年的当口，难招。”
距离孙哲离职已经快二十天了，人事部推荐面试的候选人数寥寥且素质不堪，的确，都12月了，谁会在这个时候和年终奖过不去。此外，地方派张总也想看好戏一出，人事部自然心领神会故意“忽略”了一些优秀候选人的简历。
路总在与孙哲沟通前，就已经预料到了孙哲辞职的可能性，并心中已有了对策，大不了就自己亲自沉下去，一个度假村的营销部还能比集团资金运营部难管？每周二上午的营销例会由他来主持，同时为了避免形成大家认为他兼任营销部经理的印象，要求唐欢也参加营销例会，并在经理例会上由唐欢来汇报营销部工作，一下子让唐欢尴尬起来，其他部门都认为唐欢兼任了营销部负责人，纷纷有事都找他来沟通，唐欢也只得硬着头皮扛着。