和叶睿度过了一个愉快的周末，唐欢周一便按时坐上了班车，去新单位报到。
人事葛经理一看是谭总特招的人才，很快为他办理好了入职手续，然后在老同学董芳的引领下，先到谭总办公室坐了坐，便轮流到各部门认识一下，最终带他到了市场部办公室。桌上整齐的摆放着电脑、各种办公用品，员工工号牌、员工手册，甚至连名片都印刷好了摆着，唐欢端详了下名片，发现上面赫然印着“天悦酒店管理有限公司市场副总监”的抬头，不禁心里一惊。“别研究啦，酒店业的抬头都是虚高的，你属于二级部门的负责人而已，级别也就是副经理，要带个大部门的总监才吃香，比如市场营销部总监。”董芳看见研究着名片的唐欢乐着说，“不过现在度假村，除了餐饮部总监，抬头大的就是你了。”
从岗位抬头来看，谭总对于唐欢充满了信心和期待，酒店业市场部的前身是公关部，随着网络经济的发展和营销手段的不断推陈出新，老一套的外联思路已经很难让酒店生存，因此一线国际品牌酒店纷纷取消了公关部，而成立了市场与传讯部，着重在产品创新、创新营销、网络通路及品牌维护等方面努力，取得了斐然的业绩，但因为也是近几年才出来的新岗位，因此真正做好此类工作的人才并不多。
而在当前，谭总对于度假村现状并不满意，产品形式单一，过多的依赖旅行社和携程，客单价较低，高尔夫主要靠会员收入和集团合作银行包厢支撑、会务方面起色不大，虽然入住率在同行业还过的去，但实际营收和真正考核酒店运营状况的revpar（revenueperavailableroom的缩写，指每间可供租出客房产生的平均实际营业收入，也就是平均房价乘以入住率）均落后于同行。
突破常规须用非常之人，谭总于是将人才物色的对象放在了业外，也让唐欢这个门外汉有机会实现一次完美的跨界。
新进公司有个引路人能少走很多弯路，连续两天的午餐时间，唐欢就将内部的人际关系摸的差不多了。谭总大家私下里都称为老板，也就是公司绝对权威绝对至上的老大，并且谭总是属于带了颗萝卜章、账户里打了点钱、集团派了个财务就白手起家的人。公司当前主要负责管理的项目有两个，一个大型综合度假村泊心谷，和一个海边五星级酒店海云天，其中泊心谷度假村已经开业一年，而海云天酒店则还在筹建，计划于后年开业。
公司的核心中层分为三类，第一类是自认为嫡系的以前谭总的老部下，第二类是因为原度假村收购改制后留下的可用之人，第三类则是谭总亲自到其他酒店或公司挖来的人才。董芳和唐欢自然都属于第三类，董芳之前是分管旅游项目总裁助理的秘书，而总裁助理后来被派到东北兼任事业部老总了，董芳便坐了两个月的冷板凳，而谭总之前经常跟总裁助理汇报工作，自然跟董芳也很熟，后来得知了这情况，便从集团把董芳调来任办公室主任。
人以类聚，物以群分。很快，根据“出身”的不同，内部也分为了三派：以度假村常务副总经理陆俊为首的嫡系派，以分管工程采购的度假村副总张辉为首的地主派，和常务副总徐总、市场副总监唐欢、高尔夫运营经理、办公室主任董芳等人的空降派，财务由集团直接委派，更多关心的是合规性，属于另类。毋庸置疑，嫡系派兵强马壮，阵容豪华，除了陆总，铁杆粉丝还有营销部孙经理、餐饮部总监詹总、保安部关经理、赵经理。而外来派张总麾下则有工程部蒋经理、人事部葛经理、采购部孙经理这三大后勤部门。空降派实力不弱但名存实亡，空降派典型具有三高特征：“学历高、薪资高、心气高”，也正式因为这三高特征，纵然单兵实力强劲，也难以成势。
不过，这“嫡系”也是陆总他们自封的，在谭总眼中，只有能力高低和业绩不同，并没有与出身挂钩，对于内斗的情况并主要不影响大局便充耳不闻，同时有时还有些喜闻乐见，因为这样才便于她更好的驾驭和平衡，纵观古今哪朝没有出现过党争？这也是中国传统的帝王术中体现的大智慧，如果真的下面抱团成一大派，那才是真正的大麻烦。于是，在会议上，经常争吵的就是嫡系派和地方派，空降派则基本抱着事不关己高高挂起的心态看热闹。
横空出世一个副总监，自然打破了原有格局的平衡，酒店业有个奇怪的现象，由于大多数都是基层出身，像陆总最早就是做服务员的、而保安部关经理最早也是做门童的，往往对于抬头关心程度更高，却没人关心谭总为何会给这个岗位这么高的级别。在众多嫡系派爱将的不满下，向来喜欢捏软柿子、欺负新人的陆总，决定试探一下唐欢并给他一个下马威。
“唐总吗？我是陆俊，你现在有空的话到我办公室来一趟！”
第十三章 总监履新 遇下马威(1/2),点击下一页继续阅读