红魂权武魂-权远首席是正国的最高统治者，他上台统治正国已经10年了，今年68岁。
他和柳枝一样，同样在出生的时候就被武魄王选中授予了权武魂赋，拥有权力武魂的天赋，他作为在国家权力官员的后代，20多岁就任职村镇级政府官员，经过长达30多年的官场摸爬滚打，深音权利斗争的尔虞我诈、勾心斗角，并取得了非凡的政绩。
在48岁那年，他的权利达到正国的顶峰，选举担任正国的最高领袖-正国首席，集国家的党、政、军权于一体的国家最高领导人。同时，他在修为上也跃过了像柳枝刚刚经历的武魂劫难，成为一名副其实的权武魂师！
10年前武魄王同样告诉权远，武魂世界的武魂种类，武魂赋和权武魂师，他深知武魂对人类世界的重大影响，他一边苦心经营正国的政治，推行了一系列的世界政治联合路线，一纵一横就是他成为的世界大国的主要政治路线，他原以为，在世界的大国中他会脱颖而出，但是，阳国和精国等7大强国也在迅猛崛起。
特别是紧邻东方的阳国，一个靠近北极的极寒国家，他们迅速崛起，让他非常诧异和困惑，是否阳国也存在武魂师？武魂师是在漫长的岁月中经过千锤百炼也得以诞生，任何一个千年乃至万年历史才有一个帝国的诞生，难道，这个世界除了他自己以外还有其他的武魂师的存在？
他一边怀疑一边刺探，他组织他的8位慧者长老对其他7个大国的领袖进行了无数次的刺探和刺杀，但是，他派出的国际间谍无一成功，也无一归回。当然，他自己也经受了无数的被杀险境，这使的他的怀疑越来越被肯定，他确信，这个世界非常残酷，其他的大国里一定有强大的武魂师存在，否则他的精密的刺杀计划是不可能一次又一次瓦解的。
他的核心间谍机构是由八名保镖组成，这八名保镖名义为保镖，实则是他亲自培训出来的各种攻击技能的杀手和慧者。他们个个怀绝技，擒拿、格斗、狙击、潜伏、飞箭、爆破、空降、海潜样样精通。他们不光是武者杀手，而且每人的智慧程度已经达到慧者的领域，被称之为贴身八大长老。
10年前，权远首席上台伊始，他惊讶的发现，自己的国家居然有人在研究灵魂项目，这无异是自找死路，公布灵魂世界是要被判处神族极刑，他又是欣喜又是担忧，欣喜的是，他们的国家如果出现两位魂师的联合则可以顺势登顶，崛起于世界，担忧的是，这位魂师如果不为己用，自立门户则会是他内部的心头大患。
所以，从柳枝的讯讯科cto离职失业，到另创立尊微尔研发灵魂项目，他都秘密派遣最好国家情报人员进行严格监视，一有风吹草动，马上汇报他这里，所幸的是，几年前的情报的回馈，柳枝的讯讯科辞职、事业倒退、失业废材，再到后来的尊微尔创业、灵魂伽马探测失败，柳枝的这些败笔让他摇头笑看，这个废材不足为惧！
但是，柳枝的2个月前的突然消失和退隐让他觉得有点奇怪，而且，情报机构传来柳枝已经进入北都，这个自己的最高权力中心，这又让他有点忐忑不安！
“这家伙想干嘛？难道他已经成魂吗？”
于是，他决定不再监视，而是采取第二部行动，刺探！
这次行动，权远非常重视，派出了格斗和擒拿擅长的长刚和锁心去刺探一下。
这一天
北都古河坊景区，天色黄昏，古河的游客已经尽为散去，只留下他和enna以及少数游客在河边散步，柳枝和enna正在这里商谈研究下一步北都的打算，他不愿再从事任何于灵魂项目相关的事情了，柳枝生于农村，学成于it，打工和创业的艰难让他感觉这个国度人们生活艰辛。
这个国家的从业人员，从毕业到35岁前是工作一个阶段，这个阶段无论是男人还是女人，每个工作者都要陀螺一样不停的旋转，为老婆、为孩子、为自己而忙碌。然而从35岁到105岁，人就像一台年久失修的二手车，被人嫌弃，求职无门，
正国的法律规定：人们只有到了105岁才可以退休，105至180岁人们是可以拿到退休工资，从35-105岁的70年里，大多的失业者一旦失去工作，连自己的最低养老保险缴纳都成问题，这是个巨大的社会问题！当然，这个问题对公务员，国家企业、职能部门是不需要考虑的，而私企、民企、个体机构从业者则是一个残酷的生存生活问题。
他们必须拼命工作来支付家用、房租、房贷、各类税赋和保险。尤其是it人员更加残酷，it工作者吃的是青春饭，他不同于会计师、工程师、理财师等职业，越老越吃香，it程序员必须在35岁之前拼命的赚钱，很多大型it公司，程序员的办公桌下面永远都放着被褥，因为加班完，回家的时间都没有，直接睡觉，而谈恋爱，结婚，生子更加是奢望。
柳枝也是经历过打工－失业的困境的，所幸的是他大学时候就找好了女友，不至于后来成为和大多数一样的单身狗。
他和enna决定成立一家软件公司，建立一个求职人才网，专门针对35后人群，他给网站的名字取名35job。他把这个想法的初步意见告诉enna，然后再展开深度讨论，enna问了很35岁人群的求职痛点在哪里？
35岁人员的痛点：一个是身体状况变差，一个是职业瓶颈发展瓶颈出现，再一个家庭原因和人缘都局限了他的职业发展，所以一般企业很不愿意去招聘35人群，尤其是it行业！
柳枝觉得如果专门把35人群集中起来，共享他们的职业特点、职业规划、建立35人群的职业家园，这会让这些在遭到社会歧视的35后人群重新凝聚起来，继续工作，发挥他们的社会劳动价值，这是一件非常有意义的事情！
那么怎样才能建立一个成熟的35人群招聘和求职系统呢？让这些35人群的人才资源与社会用人单位都供需匹配起来呢？让他们各取所需、有利可图呢？这是一个大的社会人力资源统筹问题啊！
柳枝认为35job要有自己的特色！他们分析：人才资源方面，35人群大部分有自己的家庭和兄弟团队。而家庭本身就是一个社会主要组成基础，有些家庭夫妻人员本身有专业的职业素养和团队合作成分，有的it用人单位非常想找某一专业领域的的团队，所以，他们想到：如果把单一求职意向组合成团队求职意向就直接解决这个问题，用人单位只需要招聘这方面的求职团队而不是个人，家庭也是如此。
这是一个大的创意，柳枝想到就决定马上做起来，把求职简历和用人企业的招聘需求demo做好，然后细化到各项模块的主要功能，制定安卓和苹果的上线计划，等等，他和enna就这个大胆的设想，一五一十的在北都的古河边讨论起来。
就在这时，湖边走来两个醉鬼，两个人相互扶着一边喝酒，一边骂骂咧咧的。
到了柳枝和enna身边，一个醉鬼照着柳枝的脸就是一口狂喷。
“你个傻逼，敢玩我媳妇！”
柳枝傻了
“哥们，你是不是搞错了，谁傻x？谁是你媳妇？”
“你是傻x呀，她是我媳妇呀”
醉鬼指着enna，一边走过去
“来来来，媳妇，咋们回家”，
醉鬼一头抱了上去，这两个醉鬼就是权远首席派来的便衣慧者。
另外一个上来，对着柳枝迎头就是一拳
“妈的，敢玩我兄弟媳妇，找死”
柳枝被打懵了，他从未就没见过这种，一上来二话不多就干仗
“喂喂，别打人啊，你看清楚喽，谁是他媳妇？”
“打的就是你”
第14章 权远首席的刺探(1/2),点击下一页继续阅读