火箭发射后的第三天清晨，三个拖拉机厂的职工勾肩搭背地来厂里上班。
“靠，我们现在居然也是造火箭的了，前个月我还在车拖拉机传动轴呢。”
“降雨设备就这？这火箭咋降雨？”
“这就不懂了吧，气象局人工降雨是用高炮炮弹，咱这火箭一次不比得上几千发炮弹？降雨算个屁！”
“诶诶，咱们造的发动机是亚洲第一，小鬼子的都赶不上，前天网上新闻转载了他们网友的评论，那酸的…哟。”
从拖拉机厂职工到火箭工人的转变让许多人兴奋莫名，也极大激发了职工的工作热情。
只要想到自己造的是能上天的高科技，干起活来都不由自主地认真了三分。
职工三人走到厂门口，却发现郭副厂长……现在是郭总经理正在门口，先到的人正在依次排队做什么。
“研发部？培训？”
所有的职工到了厂里，发现郭申颁布了项新决定：
不管是设计还是加工的技术岗，统统需要参加研发部的培训，理论15天实训15天，总计一個月，理论学习期间在厂外进行。
当然，这其实是林炬的指示。
他要把所有人都拉进系统研究所，这样学习的工人就会转化为系统人员“学徒”，不仅提高了安全性而且能提升工人素质。
研究所单位只要增加投入就能获得有最低保障的提升，比起实际效率高得多。
而且外派的理论学习十五天正好用来进行工厂的二次升级，C级基地升级卡的作用时间已经提升到了15天。
根据系统说明，C级基地占地面积、加工能力和技术层次都会再次提升。
幸好拖拉机厂地皮不小，剩余的空地利用起来刚好够，这次升级后工厂至少要200名工人才能发挥全部力量，基本能叫做中型航天企业了。
随着工人遣散，工厂随即封闭，来自阿美康涅狄格州橡树工程公司的、高级外国施工团队又开来了三十多辆卡车，又以惊人的速度将工厂围了起来。
……
六院，陈荣带着几个优秀的工人，正在这里移交K120资料并解疑答问，对接也是六院的专项小组。
“艾教授。”
“您太客气，我这资历叫我声小艾就行，而且陈工你才是来指导我们的，惭愧惭愧。”
看着面前这个一脸惊诧的年轻研究员，憨厚老实的陈荣客气无比：
“哪里的话，我才高中文凭，你是博士生，喊你教授那是相当的合适，再说都三十多的人了，你们是六院的中坚力量，马上就是你们的六院，资历上也一点问题没有！”
“这……哎。”姓艾的研究员想说什么，但一想到资历两个字又生生咽了回去。
体制内最大的缺点是什么，那就是资历，让人又爱又恨。
爱的人是自认为“劳苦功高”之众，没啥大错也没啥大功，凭着老资历最后也能混的不错。
但对于年纪较轻又有一番抱负的人就十分难受了，因为上升的渠道是有限的，一个萝卜一个坑，排资历得排到猴年马月去。
这种规则是伴随体制一起出生的，几乎不可能更改，所以知道也无可奈何。
第18章 墙角(1/2),点击下一页继续阅读