所以他笑了笑道：“程总，对于这种情况，我想了两种方案，你听一听哪种更好一点。”
程真远对于沈林这个总经理，一直都充满了佩服，此时听到沈林说有两种方案，他的心中一下子放松了不少。
毕竟，有两种方案，那就代表着，沈林在这件事情上，并不是没有准备。
“对于老员工，我们自然是希望将他们培养出来。”沈林的神色，慢慢变得凝重起来。
“但是并不是所有的老员工，都是能够培养的。”
“毕竟每一个人的能力不同，强行让他们进入新的岗位，对他们来说，并不是好事情，甚至会给他们造成不必要的困扰。终究，辣椒苗长不成冬瓜！”
“所以，我计划采取以下两种方式，第一种就是公司每六年，对那些工作多年，却没有晋升的老员工，进行一次工龄买断。”
程真远对工龄两个字很熟悉，但是工龄买断这几个字，他却怎么都不明白是什么意思。
“沈董，您说的工龄买断是……”
“字面意思，就是咱们米壳出钱，对于兢兢业业的在米壳电子工作了六年的员工，进行一次总的工龄买断。”
“这个工龄买断的钱是多少，我还没有想好，但是买断了之后的员工，将会重新当成新员工上岗。”
“这样以来，就没有老员工和新员工之分了。”
程真远静静的听着沈林的分析，他感觉这个办法，还是非常可行的。不但能够让老员工有盼头，而且还会省去老资格。
当然，米壳电子厂在这方面，就会付出一大笔钱财。
但是这笔钱，却也是能够接受的。
在稍微沉吟了瞬间，他就沉声的道：“沈董，我觉得这办法非常好，他能够解决咱们老员工造成的困惑。”
沈林朝着程真远笑道：“你先别急着下结论。你再听一下我的第二种办法，这个办法就是职级并行。”
“这个办法的好处，是让那些能力不够，难以晋升下一个职务的老员工，同样有盼头。”
“比如我们现在是管理层全部用P来表示，但是对于那些难以晋升，却工作多年的员工，我们可以每两年，让他们的工资，晋升一档。”
“当然，他们依旧是员工，但是他们的工资，却因为年限的事情，可以和主管并齐。”
“当然，这其中的资产分红，却不会增加太多。”
听沈林说完这两种办法，程真远算是彻底放下心来。
他感觉这两种办法，都非常的不错，和第一个工龄买断相比，他更喜欢后面这一个。
但是这个时候，他还是忍不住先问沈林道：“沈董，您觉得这两种，哪一种比较好。”
“我比较喜欢买断工龄。”沈林笑着道：“这个比较简单直接。”
“而后面那个，则有些复杂。”
程真远点了点头道：“沈董，我和您相比，更喜欢后面那个。”
沈林笑了笑道：“这两种办法，我们并不需要只执行一个，两个都执行，可以让员工们自己选择。”
“这样一来，我们就能省不少麻烦。”
说到这里，沈林道：“程总，事业部的改革，势在必行，而且我们也耽误不起，咱们这一个月的时间内，一定要将这件事情做完。”
看着神色坚定的沈林，程真远重重的点了一下头。