在总裁秘书眼里，朱元诚这个总裁算不了啥。
朱元诚蔫了，灰溜溜地离开了集团。
回来后，他找欧阳正红，一把拉住他说：“欧阳，咱俩处得如何？”
欧阳正红诚恳地说：“兄弟你够义气，咱俩是铁哥们。”
朱元诚说：“兄弟我今天遇上这趟事了，你集团里熟，你指点一下。”
于是如此这般和欧阳正红说了一遍。
听完之后，欧阳正红说：“我先回去替你打听一下。”
过了几天，欧阳回来了，跑到总裁办公室对朱元诚说：“这事情我了解了一下原委。集团当初决定转让，完全出于对方的高溢价考虑。没想到jm集团去年也收购了德兴的竞争对手ab公司。集团领导又不知道这些事情。”
“那么，大兄弟，这事能回旋吗？”朱元诚小心翼翼地问。
“这就难了。我们不转让，这叫毁约。这会造成整个战略合作协议最后无法落实。这事情连总裁都不敢，因为要闹国际纠纷的。”欧阳正红坦率地说。
“那咋办？”朱元诚一下子没有底了，心一下子悬了起来。德兴公司是他的心血，难道就这样没了？
“该咋办就咋办，”欧阳正红说，“别忘了，德兴的人都是我们的人，销售渠道都在我们手上，技术在我们手上，哪天闹翻了，我们另起炉灶，把客户都带走，给老外留一堆没用的设备，看他们如何？”
朱元诚放心了，老外和我们中国人斗，还是嫩点！老外的脑子是方的，做事认死理!一是一，二是二。烧菜放调料还要用天平。我们德兴公司就是靠在市场上不按牌理出牌，才成就今天打得外资公司ab公司哀鸿遍野的局面。
“外企都是纸老虎。”朱元诚想。
不过，这事情还是要从长计议。朱元诚第二天以儿子的名字又重新注册了一家叫兴德的公司，今后德兴公司所有采购的东西，都从这家兴德公司走。
趁欧阳下班开车回上海市区，朱元诚将德兴公司当初和他一起创业的村里元老都拉了出来聚了聚。朱元诚将事情原原本本一说，元老们都表示，今后无论发生什么事，都跟着朱元诚走。ab公司若来硬的，大家同进同出，就给外国人留一个空架子。朱元诚的心放了下来。
现在唯一还整天在担心jm集团控股德兴公司的就只有戴亮了。
戴亮从ab公司跳到竞争对手德兴公司。老天跟他开了个天大的玩笑。外资长袖善舞，ab公司的母公司竟然悄悄地控股了德兴公司。
戴亮知道ab公司的人入驻德兴公司是迟早的事情。他了解丁约翰，当初他就是被丁约翰算计后给扫地出门的。
丁约翰玩阴的有一套。这一点戴亮知道。
戴亮决定给自己留一条后路。丁约翰是个难缠的主，他不会给自己好果子吃的。
又要给自己找工作了，戴亮忍不住叹了口气。他已经经历过了人生的第一次失业。
戴亮是家庭的主要经济支柱，他妻子在一家国营单位工作，收入一般，孩子还小，现在正是花钱的时候。被丁约翰炒掉后，待在家里的几个月真可谓度日如年。后来才不得不选择民企，到青浦来上班。他家住在市区，他就在公司附近借了房子，一周回家一次。
朱元诚答应他，若今年业绩实现15%以上的增长，将给他一部车。这样，他就可以每天回家了。
刚到德兴公司，戴亮很不适应民企的文化。同事大多是村里人，说的虽然也是上海话，但和城里的话很不一样，说得快的时候，戴亮听也听不懂。
朱元诚家族的很多人把持了公司要职，企业规章制度很不健全，决策也带有很大的随意性。近几年，德兴公司保持高速发展，也招了很多大学生。大多是外地人，也和戴亮一般，借住在村里。由于年轻人多，公司倒是显得很有活力。
朱元诚很支持戴亮的工作。他非常赞同戴亮的公司需要制度化建设的建议。朱元诚要打造百年老店，因此德兴必须从“人治”转型到“法治”。
由于和朱元诚合作默契，对德兴公司戴亮也产生了感情，也有点依依不舍，因为能找到一个赏识他的好老板不容易。
戴亮决定“骑驴看唱本，走一步看一步”。既留心找工作，同时又好好在德兴公司干下去。