第24章 Chapter 20老鼠仓 2(1/2)
根据咨询公司规划，ab公司新的销售组织架构需要三个大客户经理，一个由原来的出口经理担任，一个戴亮走了之后由崔健忠担任。丁约翰和莫妮卡一合计，崔健忠和出口经理都没有行业用户经验，他们需要找一个从行业用户出来的大客户经理。
于是猎头找到了张晓东。张晓东也愿意出来闯闯。
莫妮卡对张晓东的简历是满意的。安排面试的这一天，丁约翰恰好有事出差了。总经理安德森代替丁约翰面试了张晓东。安德森对张晓东很满意，就录用了他。
丁约翰后来知道这件事情后，有点不高兴，因为安德森越俎代庖了。当他见到张晓东后，发现这个人长着一张聪明的脸，而且是mba。这种人放在身边，迟早是一个威胁，所以丁约翰对张晓东第一印象就不好。但是总经理拍板招进来的人，木已成舟，何况现在正是用人之际，丁约翰也没说啥。
那边，琳达专职任丁约翰助理之后，上海办经理位置招人的事也忙得不亦乐乎。
最后，有两个候选人让丁约翰做选择。
两个人的情况差不多，只不过一个是男的，一个是女的。莫妮卡想要那个男的，因为她觉得面试的那个女的还没生育，这将来会是个麻烦。
那个女面试者也颇有几分姿色，虽然没有琳达这种江南水乡小女子的风韵，但也显得十分妖娆、性感。丁约翰看着，心中突然一动，决定要那个女的。莫妮卡也没有坚持。毕竟这种事情，业务部门说了算，她不愿多掺合。
就这样，维多利亚就加入了ab公司，任上海办经理。
维多利亚几乎是和张晓东差不多时间入职的，新入职的员工需要在总部实习培训。
实习期为三个月。前一个月是入职orientation(入职培训)，后面两个月是上岗实习。
所谓入职orientation，也是500强公司搞出来的名词。国企没有这个说法的。过去丁约翰的国企，包括现在乔光明的集团，新员工第一天报道，大部分的流程如下：人事部和他们说一下劳动纪律，然后技术部介绍下产品总体情况。接下来新员工就被散养到各车间。员工的成长就要靠自己的悟性了。丁约翰算聪明的，悟到了要靠贵人，因此一步步走到了现在。许多人就悟不出职场的哲理，只能埋没在下面。
国企这一套或许对一张白纸的新大学生适用，外企则不同。外企更喜欢招募有工作经验的人，有工作经验就意味着在职场上打拼过。因此为了将这些不同背景的人，同化在新的工作环境，就有必要进行一次orientation。
orientation这个英文单词的中文意思是朝向。所谓的入职orientation，就是组织希望所有新入职的人今后朝一个方向努力，其最大的目的就是消除离心力。
不同的企业有不同的企业文化。企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容。入职orientation就是让新员工对公司的各个方面都有一个比较全面的了解。并建立归属感，使他们快速融入公司。
cfmm公司的入职orientation比较有系统。比如通过校园招聘会进来的员工，cfmm会举办一次同一学校新老“毕业生”见面会，通过师兄师姐的亲身感受理解cfmm。新人也可以通过面对面与集团最高领导沟通的机会，了解公司的升迁机制、职业发展等信息。新员工在“心中有底”的情况下自然容易把心态放平稳，融入这个团队。
ab公司几乎没有啥入职orientation。丁约翰让他的助理琳达负责新员工的入职orientation。琳达经历过cfmm公司的入职orientation，但让她copy（复制）一下则是完全没有能力。琳达的能力毕竟有限。于是她问了下ab公司的老人，就简单地将第一个月的入职orientation安排如下：
第一周：人事、财务等部门，了解公司人事政策、规章制度和财务制度。
第二周：技术部学习产品知识。
第三周：车间学习生产知识。
第四周：质量部、销售部学习相关知识。
琳达对这个方案很满意，因为它覆盖了ab公司与销售相关的部门。她觉得以后所有进来的人都按照这个培训方案走。
第一周，张晓东和维多利亚跑到人事部和财务部，人事部给了他们一本员工手册，财务部给了他们一本公司财务报销制度，然后让他们在表格上签字，说：“给你们培训过了，以后工作中不要出错。在这一周里，有任何问题，欢迎来问。”
第二周，张晓东和维多利亚跑到技术部。技术部给了他们一套技术资料，然后说：“先看着，不懂来问。”
第三周、第四周的情况也差不多。接待的人都三下五除二地将他们忽悠过去了。
张晓东和维多利亚不知道，等他们一走，各部门的员工都说过类似的话：招进来的都是经理。经理要我们培训吗？
四周很快就过去了。张晓东是行业客户出来的，本来就对产品和制造流程等方面很熟悉，他觉得没有啥问题。
维多利亚可惨了。她过去从事的是其他行业，目前这个行业所有的东西对她来说都是崭新的。四个星期下来，她依旧迷迷糊糊的，有许多问题，想问又问不出来。
四周的时间，维多利亚的脑子里只有一些零散的知识点，但她无法将这些知识点串在一起，也无法用自己的语言表达出来。她只是停留在囫囵吞枣的阶段，完全没有消化。
第四周结束的时候，琳达对他们说：“好好准备一下。第六周，丁总要给他们考试，考不出来，你们实习期都过不了了。”
实习期过不了就意味着滚蛋，维多利亚想想就怕，她已经没有退路了，原来公司想回也回不去了。
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