谭志达去县人事劳动局摸邢毅的情况，是孙国玺的安排，他说：“帮我们搞提灌站的邢毅，看来还不错，是刚从外面调回来的，去看看的他的档案吧，没什么问题的话，我们研究一下，调到公司来，增加技术力量。”
谭志达问：“要不要对照一下我们的新规定？”
经他一提醒，孙国玺突然记起似的，“哦哦，是的，新规定有一条是凡进必考的哦。”
“有水平有能力的人是不怕考的。”
“对，这个人水平高，考试应该没问题。”
“还有其它条件，是不是也要考察一下？”
“那没什么说的，你去一趟就是，顺便给他们通报一下我们推进人事劳动制度改革的具体情况。”
“好勒。”
谭志达随即就去了人事劳动局，没去找局长副局长，而是直接见了股长余静波，问有没有叫邢毅的这个人。
余静波说：“是有这么个人，你们想要？”
谭志达说：“我们公司大门是敞开的，谁来都可以的，但要先查阅档案，进行全方位考察，看看符不符合我们的条件。”
余静波说：“那就对不起了，这个人的档案材料提供不了。”
谭志达问：“怎么讲？”
余静波稍作犹豫，指了玻璃板下面的两张纸：“这是部分材料，你可以看看。”
他低头看了：“怎么会是这样？”
“这个人档案缺失，具体是什么情况恕我不能直言相告。你们如果需要，可以通过面试，实际操作的方式来考察了解。”
“那怎么可以？什么都没有，谁知道他之前干了些啥呀？”
两张残破的纸，只言片语，什么也证明不了，被说成是部分材料，谭志达只是感到好笑，可悲。
回来给孙国玺作了汇报，孙国玺从抽屉里拿出那份文件，翻了翻说：“当初苏怀安提这个事，我还不怎么在意呢。”
谭志达小心问：“那是新下发的人事制度，被发现有什么问题吗？”
“制度能有啥问题呢，经过职工广泛讨论过的，苏怀安他们也举了手，谁也不好怪呀。”
“当时我们还注意收集大家的反映。”
“对呀，不是也没什么意见的呀。”
“反映最多的一条，觉得是公司引进三有人才有力保障。”
“啥？三有人才？”
“对呀，有知识、有能力、有水平这三有，有职工就这样讲。”
“确实是这样，这事我们没有做错，砍竹子遇节巴，不巧被碰上了。”
孙国玺最后说：“就这样吧，邢毅这个事，就不要再给别人说了。”
文启义问谭志达：“那你摸到了什么情况呢？”
谭志达淡淡一笑：“可以说什么也没摸到，一片白纸。”
谭志达这样告诉文启义：“为什么说是一张白纸？是这样的，按规定程序，应该是档案材料先到，让准备接收的单位审查达到要求条件后，发出正式商调函，那边才能办手续，人最后才过来。可是这位先生倒好，档案没有到，人先来了。没有办法，我们采取了主动，联系了那边，人家咋说？对不起，现在人找不着了，想要调看他档案？慢慢等着吧。我们说他人已经过来了。对方说，那好啊，你们就听他怎样说，你们觉得可信，就照他说的办吧。与我们这边一点关系都没有了。”
“所以，你们宏达公司就没有接收他？”
“断然拒绝。”谭志达嘿嘿一笑，“没想到他转个身，就跑到你们这边来了，是不是给你好处啦？”
文启义赶忙摇头：“给好处？我还不认识他呢。”
“那是给谁啦？厂长？”
第122章 根雕狮子头面具(1/2),点击下一页继续阅读