确实台高管会议开完之后，楼承诺与一个大约六十来岁的老者进入了台长办公室。
“刘老，电视台的审计办暂时就交给你掌舵了。”两人坐定，楼承诺说道。
在原来的规划案中，电视台资源审计及公司纪律办公室原来是归在行政资源部名下。
但在实际操作中，楼承诺觉得财务部单独立出来始终比较好一点，于是今天最终正式公布的名单方案中，财务审计部单独立了出来，直接向楼承诺负责。
而财务审计部的相关规制，其实以前什么样现在还是什么样，包括部门负责人，都没有发生变化。
与此同时，电视台资源审计及公司纪律办公室也正式归于财务审计部部门规制内。
就资源审计及公司纪律办公室的工作做出了一点指示后，楼承诺送离这个名为顾问实为部门负责人的老人。
坐回办公桌前，楼承诺审阅了一会电视台各部门提交的近期工作文件，然后登陆了邮箱，看了一下今天有没有名下公司发来的汇报邮件。
没想到，还真有。
邮件是跟随娱乐公司总经理陈峰发来的。
内容除了汇报一下张璃专辑的首日销售结果外，还有一件事。
陈峰表示，受限于公司艺人出入方便和保密要求及公司业务需求，现在跟随娱乐公司的场地不够用啦。
陈峰计划以跟随娱乐自身盈利后的净收入，于市内选址单独租赁独栋楼房担当公司总部。
经纪公司总部租赁于大厦的话，无论在保密需求还是艺人出入方面，的确是不太方便。
而且大厦进驻公司多，往来人员复杂，人家物业还不是单独服务于你一家公司的，在安全管理上，显然不会太上心。
对于跟随娱乐打算重新选址，租用独栋楼房来当公司总部的打算，楼承诺显然将会支持。
批复了跟随娱乐的申请后，楼承诺没有看到新的邮件，于是关掉了邮箱界面，接续专注于自己眼前的几份文件。
批了几份文件，楼承诺看到了令人眼前一亮的报告。
这份报告来自于总编室，内容是总编室申请面向全台设立有偿创新、节目收视奖、星级员工、台长嘉奖令等制度，以对节目生产、后勤保障等各方面有突出表现的员工或团体进行嘉奖。
电视台职员奖励制度在此前不是没有过，但说起来，奖励的方向还是比较窄的，对于员工们普遍只有勤奋工作、优秀尖子等奖励制度。
现在总编室提出的这份激励绩效考核方案，无疑就丰富全面了许多，想必一旦实行下去，将会激励更多优秀员工和优秀节目的出现，一如之前的那个综艺策划征集计划那般。
对于有利于推动电视台员工的积极性，争取更大的主动力，积极推动电视台自产自研节目、电视剧之发展，更好的服务于创收的计划，楼承诺显然万分支持。
于是楼承诺自然是选择了同意，然后下了让总编室妥善安排相关工作的批示。
第347章:不喜欢这个人(1/2),点击下一页继续阅读