此外还包含像是处理电视台非节目类项目资质的申报办理，公章使用管理，规章制度的制订和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、接待往来、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、行政设备日常维修工程等等工作。
在孟晴领导下，行政部门工作结果的数据还是比较好的，部门经理发言也是极为有腔有调，充满了对自家部门的自豪和信心。
听得行政部门负责人汇报完这段时间以来行政部的工作事项，楼承诺道：“行政部的工作完成得还是不错的，下一阶段，行政部要着力于完善企业文化和增强员工们对台向心力和企业荣誉感。”
“明白，行政部这边会将它当作后续阶段的主要任务来抓。”听到楼承诺的话，行政部门负责人说道。
接着，楼承诺又听了人事部和财务部两个文职部门的汇报。
人事部那边，工作永远都是完善绩效考勤制度以及增加电视台制作人员、中高层储备干部等几个，基于电视台现在的影响力，各方面的招聘计划都不再像以前那样颇多问题。
所以这一次的工作汇报，人事部门终于避免了让楼承诺皱着眉头听讲的事情发生。
人事部负责人汇报完工作事项之后，则是财务部负责人进行发言。
财务部的工作事项也很简单，就是电视台财务数据统计，日常开会主要就是抱怨人事部天天调整薪酬，搞得财务部账目一次又一次，再然后就是控诉这个部门花钱、那个部门要钱。
搞得会议室里一个个部门负责人都尴尬得要死。
不过呢，财务部门的职责本来就负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理，根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转，倒也不算无事生非。
“陈部长说得也有道理，确实电视台现在家底虽然丰厚，但远远还未到奢侈浪费的时候，当然，哪怕到了那个时候，也不是说就能奢侈浪费。各个部门要配合财务部做好部门开支结算，要用多少钱才用多少钱，坚决杜绝资金浪费！”
听楼承诺语气严肃，在场诸位高管神情也都是一凛，纷纷应是。
接下来，总编室、广告部、剧集部、综艺部、一套班子两块牌子的少儿卫视部等部门，也相继汇报了一下自己部门的工作情况和工作事项。
总编室在确实电视台里各部门中的地位算是比较高的。
它主要负责确实卫视的频道运营、政策、宣传及节目编排，同时电视剧和节目引进职权也在它的手里，另外中央控制室也从后勤部划到了总编室名下。
可以说，涉及到一个频道的相关事务，都属于总编室管理。
也因此，总编室的事务比较重，整个汇报工作事项的时间也比较长，楼承诺听得也比较认真。
总编室主任姓白，名叫玉良，是个大约四十来岁的中年男性，原是行政部某科主任，后来被调到新组建的总编室任职。
总编室第一任主任崔新民被任命为新组建的少儿卫视频道总监后，接任主任的便是白玉良。
白玉良上任总编室主任以来，倒是没有领他的举荐者崔新民和楼承诺失望，很好的领会导了总编室存在的作用，在工作上是做得有声有色。
听完白玉良的汇报，楼承诺的目光望向了少儿卫视频道的总监崔新民。
把少儿卫视放到最后汇报工作，并不是说对它不重视，主要是因为楼承诺想在会议最后的时候详细了解一番少儿卫视的近况。