不得不说，在拍马屁这一方面，一辈子都在干着文职工作的崔新民，还是有些功底的。
另外，崔新民其实说得也不错，崔新民之所以提出这么一个方案。
很大程度上是基于楼承诺是一个年轻人，思维开阔，只要人够优秀，对于资历并不会太过于追求，敢于让人试错。
跟崔新民商谈一阵子之后，楼承诺基本对这个方案没有什么异议。
虽然通过这个方案之后，电视台的运营成本会增加，毕竟节目扑街率大涨，但是节目创意的选定，还是要审批的。
因而如果真的觉得创意策划者不适合，还是可以搞内幕，让其他人来制作的嘛。
不过楼承诺虽然觉得这个方案没有什么问题，但是涉及到整个电视台的制度调整，楼承诺还是决定开个会议跟大伙交流一下。
于是楼承诺召集各大部门经理，开高管会议。
会议上，崔新民向各位部门经理做了下对本次方案的介绍。
然后由楼承诺补充发言，主要是告知大伙他对策划案的一些想法和后续的评定方式。
与会的诸位经理，见楼承诺都已经在讲这方案的后续计划，心知楼承诺对这份方案很是满意。
于是各位都只是简单的询问下方案的一些问题，然后就都一一表示没有意见，很赞同这个方案，很赞扬台长的开明。
谈完创意征集方案的事情之后，楼承诺没有立即结束会议，说道：“下周一的话，综艺部的新任经理就会上任，行政部那边处理好综艺部经理的福利问题。”
所谓的福利问题，无非就是房子、车子、票子。
黄奇在这些方面的福利，跟电视台其他高管的配置是一样的。
哪怕他是猎头推荐过来的。
但如果不是楼承诺真的很看重的人才，在薪酬福利安排上，都不会去做让其他高管有其他想法的安排。
“好的，我知道了。”行政部经理孟晴说道。
楼承诺点点头，又将目光望向人事部经理，问道：“网络方面的员工招聘工作做得怎么样了，这么久都没有回音。”
早在上两周的时候，他就让人事部开展网络开发工作人员方面的招聘计划，另外也让法务组注册一家网络公司。
现在负责电视台网络部门对外的机关网讯公司已经注册好了，可是组成电视台网络部的工作人员却迟迟没有到位。
人事部经理刘良回答道：“台长，网络开发人员方面的招聘工作我们一直在展开。”
“但是由于电视台的经营性质和互联网开发人员从业性质不符合的原因，过来面试的开发人员很少，而且在薪酬问题上，大部分面试人员对电视台的薪酬标准并不满意。”
“这严重掣肘了网络开发人员方面的招聘工作。”