在车上，萧芸芳也问了同样的问题。
“荣哥，我有点奇怪。”
“怎么奇怪？”
“你似乎对那个白老师太重视看。
当然他很值得我们敬重，但是我感觉你不单止如此。”
林启荣轻叹口气，“我是看到白老师才临时有这个主意的。”
萧芸芳疑惑地看着她。
“芳芳，你觉得我们潼话娱乐应该有什么样的企业文化？”
萧芸芳摇摇头。
“企业文化是一个企业的根本，是凝聚员工共识的精神内核，我们现在还没有形成这样的企业文化，但是我希望可以在全公司推广我所推崇的理念。”
“那和这个有关系吗？”
“有，你觉得像白老师这种人辛辛苦苦一辈子，却换不来什么结果，值得吗？”
萧芸芳思索了一会才点点头，“值得，因为他觉得值得。”
“是啊，可是大家都不认为他值得。
现在最重要的是能赚钱，这些东西没什么要紧的，只有傻子才会去做。
就好像我在节目里看到的治沙人一样，几十年如一日地治沙，只为了一个信念、一份责任。
其他人会为了他感动，却不会觉得他值得学习，因为大家都做不到。
我愿意帮助他们，把他们的精神引进我们公司，慢慢形成自己的企业文化。
尊重知识，尊重默默奉献的人，只要你为公司努力奉献，公司就不会忘记他。”
萧芸芳被他的话惊呆了，没想到林启荣居然想的那么远。
“当然这也要能赚钱，对公司有好处我才会做。”
林启荣笑道，“新的动画片不用说，我们可以努力推出大家喜欢的周边产品，以此来赚钱。
白老师脑海里装着非常丰富的知识，如果可以以他的知识为基础把那些传说中的动物比如龙、凤、麒麟、应龙等等都活灵活现地再现出来，我们就可以进一步开发更大的市场。
未来如果可以的话，我们还可以进军电影领域，想要拍大片，上古神话故事是最适合的题材。
难道我们想拍这些时要让外国的特效公司帮我们制作各种怪物，用外国的那些龙或者其他动物来拍我们自己的电影吗？
就算我们不拍电影，把这些动物模型卖给那些要拍电影的公司，不是也很赚钱？”
“我明白了，是我太短视了。”
“不，只是我喜欢乱想而已，能不能实现还是个未知数。
失败了，就当我买个教训吧，反正亏不了多少钱。
但是一旦成功了，我们就大了。”
萧芸芳掩嘴轻笑，眼睛里露出一丝崇拜的神色。
自己这个老板真的让人敬佩呢。
……
网络部是潼话娱乐刚成立的部门，只有五个员工。
林启荣在会议室见到他们的时候，五个人神态各异。
两个人神色忐忑，脸上的青涩说明了他们身份：毕业生。
另外三个人则显得相对平静，年纪也在三十岁上下，应该都是相对有经验的人。
“这是我们的老板林启荣。”
胡玫和他们介绍道。
“老板好。”五个人一起起身喊道。
“你们好。”
林启荣含笑回答，示意大家坐下来。
“先自我介绍一下吧。”
五人中一个男子坐直了身体，首先开口道。
“我是刘赫，以前是微博那边的技术人员，这次胡经理让我暂时负责网络技术部的工作，我会努力用之前学到的东西努力为公司做好贡献。”
林启荣点点头，这个刘赫是公司委托猎头公司招来的员工，能力很强，擅长网络管理和应急处理。
当然他在微博那边的经历也是一大优势。
“对于目前的工作？你有什么想法？”
刘赫摇摇头，“我知道我们的工作主要是负责公司官方微博的运营，同时老板也是名气不小的明星，需要我们在舆论方面加以注意。
只能说我们不知道会遇到什么问题，目前的主要工作是尽快建立一个应急机制，让大家在发生任何事情时都知道应该怎么去应对。”
林启荣轻轻鼓掌，“非常好，可以形成各种预案，一般的事情就按照预案流程去处理，少点汇报，可以增加效率。
网络舆论是不可不争的阵地，你的责任很重。”
刘赫笑笑，“我喜欢挑战，在这里我可以有足够的自主权，而且待遇还很高。”
“能够让你满意，说明我们胡经理的工作做的不错。”
第二百六十五章 网络部的新人们(1/2),点击下一页继续阅读