夏珠熙的英文水平,磕磕绊绊大概能进行日常交流。
想要应对高强度、专业性工作，她还有一段很长的路要走。
当然，这要看她自己的选择。
如果她愿意学习提升，李振宇会给她这个机会。
要是不愿意，安安分分在自己身边做个贴身秘书也是可以的。
每个人都有自己所擅长的领域，夏珠熙擅长的并不是她作为秘书的工作。
“卡莱尔……”
电话接通，李振宇将明天的见面时间告诉她，因为正在思考秘书的事儿，顺口问了句：“你知道该上哪儿找合适的秘书吗？”
“……”克莱尔不确定，他所谓的合适是指哪方面。
专业性强，精通多国语言，最好是有在大公司工作过的经历。
当然，新人也可以，李振宇不介意给对方成长的时间与机遇。
自己培养的更符合自己的习惯及方式，用起来也更顺手一些。
跳槽的问题，就更不用担心了。
相信在同等情况下，他给出的薪资没人能舍得放弃。
要想马儿跑，就得先喂饱。
对于真正有能力，又是他所需的人，李振宇绝不会在薪资和待遇方面有所吝啬。
就像卢容，他给对方开出原先薪资的两倍还多。
听起来好像有点亏，但卢容的加入让原本一团糟的业务立刻进入正轨。
不到一周，INS已经测试结束，即将正式上线。
这样的效率，正是高薪资换来的。
能够在高盛独当一面，坐上这个位置的卢容必然是个聪明人。
所以她自己也很清楚，李振宇开出的薪资代表什么。
只要将这份待遇放出风去，主动上门应聘的人会像蝗虫般浩浩荡荡。
如果自己不想丢掉这份工作，就要表现的比任何时候都要努力。
这也是卢容一上任，马不停蹄连轴转的原因。
有资格拿到五百万年薪的人不多，而她绝不是那个唯一。
外面每天都有成百上千名精英，因为各种原因遭到解聘，其中不乏有能力者。
“这样的人，不是随便就能找到？”克莱尔提到的，正是外界的解聘狂潮。
李振宇想要的人才，平常或许不好找。
可在当下糟糕的环境中，只要抛出橄榄枝就会有人主动上门。
他的要求，也并没有想象中的那么高。
多国语言，英语和韩语是必须懂的，文秘专业，具有较强的能力。
“BOSS，这件事交给我来好了。”
“好，谢谢，克莱尔。”
“并不是什么大事，何况你刚让我赚了大钱，总要对得起你的钞票，不是吗？”
“既然你这么说，再加一条好了。”
放下电话的克莱尔表情诡异，事情的发展轨迹和她想的一样。
他还是说出心里话，‘最好是年轻、漂亮的女士，这会让我每天工作的时候保持心情愉悦。’
还以为他这次难得认真，最后还是暴露内心真实的想法。
所谓的要求，重点都在‘年轻’‘漂亮’这两点上才对。
……
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后面还有一章，在码。