ub的先进管理经验？
别逗了，ub就没有什么管理经验，有的就是一群天天高谈阔论的企业文化，但是这些企业文化在杰森心里面那就是一文不值。
过去，他们公司没有好的产品，但是现在tk和tk网约车就是他们的王牌产品，现在公司的一切都走向了正规，发展潜力还不粗，在杰森的心里面，现在他们的公司才真的是企业文化。
嘿嘿~！
说句自满的话，杰森以后说不定都能够让olni成为一个企业文化的标志入选哈佛的大学教材呢。
当然回到ub提出来的合作上来。
以前ub有着经验，有着庞大的用户团队和司机团队，但是这些也仅仅是在tk起步之前，现在tk网约车依靠tk的庞大用户基数早就超过了ub的用户。
至于司机团队，根据第三方的数据现实现在tk网约车等待的时间平均是3分钟，而ub的等待时间平均是6分钟，从这就可以看出司机到底选择了谁。
当你拥有庞大的司机客户端的时候，就意味着你的乘客客户端的用户依然是非常强劲。
所以从各个方面来说杰森都看不到tk网约车要和ub合作意义。
何况现在张扬还准备再做搞几个公司，弄几个网约车出来。
等到时候直接成为米国乃是世界第一的网约车品牌。
呵呵~！
合作，那是不可能的。
现在张扬就是一个强者，他从来就没有想过和弱者合作。
“杰森，你可以告诉ub那边，如果他们愿意的话，我可以2亿美刀收购他们公司的全部资产，如果他们不愿意的话，我希望他们能够很好的发展下去！”
2亿美刀？
杰森敢保证如果对方听到张扬的2亿美刀的话，估计都要喷出来了，一周之前ub的ceo尼克听到张扬给出20亿美刀的价格收购股份，当时尼克愤怒的样子现在杰森都能够想到。
然后，现在他们的老板直接砍价10倍？2亿美刀？
“拜托，老板，您真的觉得我的工作不够好吗？呜呜呜~！”听到自己的老板这么说，杰森幽默的说道。
不然呢？
2亿美刀，如果杰森真的去找尼克谈论，杰森估计尼克会直接把自己从办公室的窗户那里丢出去的。
“呵呵，杰森，你现在可以不用去，最多半个月，我相信尼克会接受我的这个想法的！”张扬笑着说道。
“另外，olni应该换一个名字了，我觉得这个名字已经不能跟上公司国际化的道路，杰森，从明天开始olni更名tk！”
“老板!”
“张总！”
第352章 张扬是一个伟大的人(1/2),点击下一页继续阅读