老板，这个是不是有点太严格了，我觉得员工可能要达到这种标准，需要很长时间啊？何经理觉得不可思议！
首先，你们的管理层要有信心能够做到，你们都觉得做不到怎么去要求其他人，你们要有信心能百分十一百二十能够做到，底下的员工才能百分之百去完成，达到要求，各位觉得我们的服务如果按照这样去做，能不能打败我们的竞争对手？
那肯定是超过他们一大截，就是我们自己要达到这样的服务标准，在员工培训方面，肯定需要花大把的时间和精力！hr朱姐姐表示亚历山大。
前期我们的难度很大，但是只要度过半年的艰难期，后面会一片坦途，我们给员工的薪水和福利，超过同行业两倍的标准，那么他们凭什么工作标准，不能超过同行呢？我们要打破心理枷锁，要勇于超越自己，相信自己，你的能量超乎你的想象，我们可不止做什么yc第一，我们的目标是做世界第一，各位，努力吧，未来大家都是身家千万，亿万的人！饼有时候还是要画的，特别创业初期，不然怎么跟一帮跟随你的人打鸡血呢？各位，因为很难，这个过程，这个门槛就可以淘汰很多人，只要我们做到了就是成功，因为难所以成功！怎么感觉自己像个传销份子，呸，我是个实业家！实业兴国！
那好，我们接下来按照老板的服务违纪的模板，来制定其他的规章制度，时间半个月，今天是9月1日，我们在9月16日的时候开会讨论整个规章制度，然后定板。何经理的执行力还是不错。
那好，今天就到这里，各位辛苦了！我去上学了！做老板的感觉真好。在一众管理层的注目礼下，继续去当车夫去。
罗明，很准时嘛？
第69章 因为难，所以成功(1/2),点击下一页继续阅读