回到帝都后，王成把这封信寄给了海明哥，同时他也在找时机，准备向大首长提议：能不能改革一下当今的干部提拔机制？
王成提倡的这种改革是多方面的，比如把干部的背景调查从近亲属延伸范围宽一些；比如对相关的干部提拔责任机制进行一定的改革，即被提拔的干部必须拿出实在的成绩，不能随意的凭个人喜好，不能随意写几条冠冕堂皇的提拔意见，像什么“政治意识强，政治站位高”，必须要表明为什么高？哪里高？有什么政绩值得提拔？
如果到时候这个干部出事儿了，发现提拔意见里头的事儿都是假的，那么做出相关提议的领导要担法律责任，举手表决的相关领导要挨处分，超过多少次？就必须承担法律责任。
不能让常委会的机制去当“挡箭牌”。
因为一把手的意志是没人会反对的，也没人敢反对。
有谁敢在常委会上反对一把手？
那就有可能被一把手建议调走或“做局”调走。所以很多时候，或许大家都多一事不如少一事，在保证自己利益的前提下，尽量不去和一把手作对。
因此，在这种情况下，这种常委会的决议难道能反映真正的集体意志吗？这要打个问号。
所以王成特别想着找个时间向大首长好好的表达下自己的看法。
在这之间，大首长突然找到王成，要求他配合着中B，对海里进行一次改革；这次变革也算是一次实质意义上的深度改革“典范示例”。
1、海里的相关保障工作人员其实是每个省份都有；比如“鲁省”和“黑吉辽省”最多；一般都是固定去这些省份的一些大专院校提前锁定；选取一定身高，一定外貌，一定素养的工作人员到海里。
一般服务期限是三到X年，这些工作人员平时是在海里食堂或者一些会议室做一些后勤保障工作。
那么，改革之后；这些工作人员的招聘和录用机制也发生了随之的改变！扩大了招收院校面的同时，也更加接地气的调整了保障方向。
2、海里的相关通行区域也做了调整；加强了警卫，并从“XX军”中选拔了一部分特别优秀的人才，充实的警卫局力量，同时加强了人员外出的管理。
3、改善了相关的会议机制，比如取消了很多会议后的聚餐。召开相关会议，领导们都在小食堂吃饭。
事实上，自很早之前开始，海里的干部们开完会都是在食堂吃饭；单位与单位之间也不会留饭，比如在中职部门的工作人员，开完会都是回自己单位吃饭。
包括开会很多铅笔也都是在重复利用的；眼尖的同志们应该可以发现：每次海里召开大会，每个领导周围基本上都有三种颜色铅笔各一支，还有两支签字笔，这些笔开完会之后都是要回收再利用的。
4、一些会议用花基本上都从海里自己种植的范围里开始选择，海里很多院子里都种着不少花，像老首长他住的那个院子里就种了非常非常多的花。
5、对于相关的餐饮食材供应完全转为市场和基地内部供应相结合；以往各省市、尤其是一些老领导、老首长的老家省市，有些会单独开辟出一部分地用来种植一些蔬菜水果；专供帝都，但长此以往会带来不好的影响，因此这次都统一不允许稿特殊化，市场和基地专供相结合。
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第一千七百二十一章：提拔机制(1/2),点击下一页继续阅读