“是啊，所以我觉得这篇论文很有价值。我如今是不在省里任职了，我要在省里任职的话？我非要签发给所有干部学习。我们要注意：一方面，要大力提拔年轻干部，这没有错；第二方面，不能为了提拔而提拔。举个例子，我在大龙镇干过，我刚去的时候，我就没有任何经验，就得靠镇长章峰去处理这些事情。那个搭档年纪比我大这么多，但人家有经验啊。人家知道怎么跟老百姓打交道？这不事半功倍吗？所以我觉得这样搭配班子还挺不错的：一个稳一点，一个激进一点，这样就能平衡的了。”
“你这说很对，如果把班子全提拔成没有经验的干部，这显然是不行，所以下一步一定要结合起来使用：要把一些有经验的干部和欠缺工作经验的干部结合起来，以“前辈带晚辈，老带新”的方式去传承工作经验。”
“是啊，以前我还特别不服气，我觉得不就工作嘛？谁不会做？那个时候到了大龙镇就有深有体会！同样去做工作，没有经验，没有把握住群众的那个点，人家就不给你开门。但是章峰长期跟他们打交道，就有经验，三言两语就能把一些政策深入人心。”
“是啊，这个问题也是我们要注意的，估摸着也是下一步的工作重点吧。”
“我现在每天做着秘书的工作也很充实，但因为我的位置比较特殊，所以我更觉得我应该做些什么？体制内应该建立良好的提拔机制。既要提拔年轻干部，又要保护老同志的积极性，尤其是那些真正有经验的敢干事的老同志。”
两兄弟聊了很久。王成反复的看那篇论文，越看越喜欢。
现在就应该有这种声音，敢于去揭露一些阴暗面，敢于让老百姓看到真实一面，同时也要为弱势群体发声。
很快，关于构建健康和谐的提拔机制的倡议就在一个小范围内掀起了，中Z部、政策研究室和法工委准备去做深入调研。
而叶浩也准备迎来他的新岗位。
按这个年纪叶浩其实已经快退休了。
但郗哥觉得他没有功劳也有苦劳，加上王成“美言”了几句，况且能力也很强，便与有关部门商请，准备让他担任道南省政协一把手，完成正部级待遇的转变。
可别小看这个正部级。省里面有任何重大事小情，他都得“上座”的，也是一个省在职的三位正部级之一。
按这样看的话，那么他再干一届就可以超龄退休了。
叶浩自己也很高兴。这样他和叶书记都是正部级退休了。
安排完这些事之后，王成站在办公室的窗子前，推开办公室双层玻璃，看着窗外的绿树草地，他又回想到了年轻的时候：几十年前到那刚工作那会儿，会想到有一天可以坐在这个办公室吗？他没有想到的。
“时间呢，真的是无情的。“他自言自语道，同时反问自己：还有什么没有安排的吗？貌似是没有了。
没一会儿，警卫员过来，带了一个老熟人——警卫局的林队长。
林队长已经是一颗星星了，并且看样子不久就能拿两颗星星了。
他以谨慎著称，王成和他出过这么多次差，他总是“君子之交淡如水”。