对于小郗这些话，王成是很感动的，这小子永远都那么谦逊，低调，根本看不出来是一个这么大领导的孩子。
“叔叔，我认为现在的地方领导干部考核机制应该改革！当然，可能是道南的考核机制有点太呆板了！也许，这可能是内部某些条例的制约。”
王成思考了一会儿，随后说。
“地方官员政绩考核的改革的确是一个大课题，前几年，中组部发布《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，特别强调："不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名。帝都有关部门不能单纯以地区生产总值及增长率来衡量各省（自治区、直辖市）发展成效。地方各级党委政府不能简单以地区生产总值及增长率排名评定下一级领导班子和领导干部的政绩和考核等次。“明确了”选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄"这项通知之后，再加上一系列财政和金融改革措施，地方GDP增长率和固定资产投资增长率开始下降。”
“前些年，中办印发《党政领导干部考核工作条例》，明确在考核地方党委和政府领导班子的工作实绩时，要看“全面工作”、“看推动本地区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，解决发展不平衡不充分问题，满足人民日益增长的美好生活需要的情况和实际
成效”。”
“在另一方面来说，在官员考核和晋升中，政绩非常重要，但这不代表人情关系不重要。无论是公司还是政府，只要工作业绩不能百分百清楚地衡量（像送快递件数那样），那上级的主观评价就是重要的，与上级的人情关系就是重要的。人情和业绩之间可能互相促进：业绩突出容易受领导青睐，而领导支持也有助于做好工作。但如果某些领导为扩大自己的权力和影响，在选人用人中忽视工作业绩，任人唯亲，就可能打击下属的积极性。在这类问题突出的地区，官僚体系为了约束领导的“任性”，从某方面来说，可能在晋升中搞论资排辈，因为年龄和工龄客观透明，不能随便修改但如此一来，政府部门的工作效率和积极性都会降低。”
小郗马上说：“叔叔，我有不同的看法，虽然地方官场的人情关系对于局部的政治经济生态会有影响，但是否重要到对整体经济现象有特殊的解释力？我现在还在探讨研究。一方面，地方之间有竞争关系，会限制地方官员恣意行事；另一方面，人情关系网依赖其中的关键人物，不确定性很大，有“一人得道鸡犬升天”，就有“树倒猢狲散”。但无论是张三得志还是李四倒霉，工作都还是一样要继续做，发展经济也一样还是地方政府工作的主题。”
“小郗，政绩和晋升无疑对地方一把手和领导班子成员非常重要，却无法激励绝大多数公务员。他们的日常工作与政绩关系不大，晋升希望也十分渺茫。在庞大的政府工作人员群体中，"县处级"及以上的干部大约只占总人数的1%。平均来说，在一个县里所有的正科实职干部中，每年升副县级的概率也就1%，而从副县级干部到县委副书记，还要经历好几个岗位和台阶，动辄数年乃至数十年。因此绝大多数政府工作人员最在意的激励并不是晋升，而是实际收入以及一些工作的成就感。”
王成这些话深深的印在了小郗的脑子里，他一边听一边点头，随后拿出笔记本来做记录。
“小郗，你的条件、你的背景都比别人高，你应该比别人有更多的视角。举个例子：拿现在的新能源来说，作为消费者和网上的各种媒体也好，测评的也好，他们所看到的只是他们在价格竞争、不断的向外拓展。”
“但对于国家来说，这都是国家某项战略的延伸罢了！作为一个主管这方面的领导，他绝对不会去在意汽车行业发生了什么附属延伸的东西，他在意的是最后的结果，是否能够带来整体经济结构的改变？是否能够打造出可以媲美房地产的又一个经济发展极？在这一点，我在几十年前就说过了，这是目的。”