最后一天，安排在深市调研。
这是王成很期待的，深市从一个小渔村发展为今天的国际化大都市，这个质的飞跃确实很让人感慨。
现在南州和深市结成了合作伙伴关系，但如果能够真正学到深市管理的精髓，再从政策上给南州松绑，有没有可能造一个道南的经济第二中心呢？
在路上，王成刷手机时，恰好看到深市发生一件震惊舆论的事情。
深市一个在职工作人员，竟然因为屡次迟到、早退，而被开除了。
这在大家看来是不可能的，以前、网上甚至实际中都有很多例子：在编制内几年不上班，仍然有工资发。
所以，当这则舆论消息一爆出来的时候，王成的第一感觉是这个小伙子是不是不会做人、得罪太多人了？不然按以往的体制环境，是不太可能会有这种情况发生的。
一般来说，一个正常的行政编制在单位只要不作得特别过分。
按照常理来说，的确不用太担心被开除的问题。
如果在体制内能被这么多领导同意开除，那说明要么犯了滔天大罪？要么就是做人比较差、差到极点。
要开除一个公务员，首先得业务科室领导和分管领导提出意见和看法，就这一步，想要启动都很艰难！因为都怕担领导责任。
其次，要单位一把手同意，并召开单位党委会；这一步要启动也很艰难，毕竟大家秉承着家丑不可外扬的伟大理念！一般就内部批评教育了事儿。
接下来，分管副县长和县长要同意，他们同意了，报县委组织部和编办。
最后，都同意了，才会上县委常委会！而且这种事儿，区领导绝对都知道！而且大概率都会劝，都不想着把事儿搞大！
走完这一套程序，如果都没有人帮忙说话？那…正常来说，不管这一路程走到哪一步？每一次程序都会有人来劝和。
如果说连续这么多的程序都顺利的通过了，那就说明这个人实在是太过分了。
体制内开除一个人难，就在于这些程序。
体制内开除一个人就像升级打怪，每一关都有“阻碍”。
说句不恰当的话，哪怕就是有同志违法了，只要不是太过分，单位都会积极联系解决，这似乎是一种传统了。
…
第一千四百九十八章：开除人员(1/2),点击下一页继续阅读