王成准备去潭江学院、潭江职业技术学院、潭江职业大学等院校走访调研。
几乎是没有提前打任何招呼，王成就直接带队去了，这些院校虽然有一些属于省里管辖，有一些属于市里管辖，但王成于情于理也有资格过去“调研指导”，尤其是现在王成还是副省长了。
来到潭江学院永明校区，王成对前来迎接的校长说：“校长，你们是为潭江、为道南、为国培养人才；我代表潭江市委市政府，对你们表示敬意。”
“省长，这是我们的分内之事。现在潭江学院在市委市政府的关心下，发展的非常迅速，新校区也在动工建设之中，预计年底之前就能交付使用。”
“去年市里里给了你们十二亿元的经费，省里还政策性给了你们几个亿，你们的人均经费已经达到了15万元，位居全省第三。我看了下经费表，虽然总额，潭江学院并不显眼，但一到人均就不一样了。”王成笑呵呵的往前走，对身边跟着的潭江学院校领导说。
“是啊，其实各地市的省市共建的院校因为有省里和市里的多重保障，所以经费很充足。反倒是省里一些院校比较那啥…”校长在一旁说，一边说一边打量着王成。
“对啊，学校经费是一个学校发展的基础！这几年，潭江学院取得的成绩不错，培养了大批人才，这我们是有目共睹的，但为啥大学生毕业后就都去外地发展了，这似乎是道南的一个普遍现象，绝大部分大学生如果没有考上道南的编制，基本上就去外地了。长期而来，年轻人可能就在外地定居了，这样造成的人才流失也是个问题呐！”
市人社局局长在一旁说：“我们之前去做过调查，“留潭率大概率不到10%”，按这个比率测算，在校生十几万，能留在潭江的不到一万人。”
王成听着这个数据，看着潭江学院的校长，面露担忧之色。
校长叹了口气。
“潭江的人才困境多少暴露了一个共性问题——在愈发强调创新能力的今天，高校办学水平和产业发展层次对地方招才引智的影响愈发显著。受经济发展水平影响，又导致产业形态相对落后，限制了一些高科技含量、新兴产业或新概念产业的发展，很难吸引到高校毕业生留在潭江就业，求职者在同等待遇条件下，还是更倾向去往大城市或发达城市发展。”
校长这些话也十分有道理。
“对啊，这样说是有道理的，潭江这几年好多乡镇公务员辞职，去年，最快的辞职速度是一周不到，我问过其中几个小伙子，他们说在乡镇没有娱乐活动、调动遥遥无期，乡镇又没啥人，搞的生活很无趣，他们不想年纪轻轻就这样，就跑过来辞职了。”王成感慨道。
因社交、生活、娱乐方面无法满足需求，相关医疗、教育、交通等配套没有完全跟上，也很难将人留下来。
之前，潭江也出台了人才10条，给予留在潭江发展的人才给予补助，这对于潭江这种财政收入并不多的地市来说，确实是个大手笔。
可效果仍然不好，很多人宁愿毁约退钱，都不愿留在潭江。
“校长呐，根据政策目标，我们准备五年时间要引进高端人才百余人，留住实用型人才达到50万人，进一步让主城区人口突破150万人。在现今社会的发展之中，人口和人才都重要。这个政策目标还需要各大高校来配合，如果连本地的院校都留不住人，还指望外地院校的学生来吗？”
这番话说得很有深意，周围的领导干部纷纷鼓掌。
校长也听出了王成的言外之意。
“对啊，自己家孩子不疼，专疼别人家孩子，那…”潭江学院的副校长来了一嘴，看到王成看着他，就没往下说下去。
王成看了一眼这位副校长，然后笑着说：“走吧，我们去各处看看。”
一行人来到了女生宿舍，王成在一行人的带领下参观了一些宿舍：都是上床下桌，四人间带独卫，还都安装了空调，现在的环境是越来越好了。
第一千三百章：调研学校(1/2),点击下一页继续阅读