“我目前认为几年内不会再动，但长期来说，还要看县县合并的结果！现在的财政负担太重了，体制内的收入首先会越归正常，你看X政部道南监管局，前段时间处罚了好几个违规发放津补贴的单位，就知道趋势了。我再说明白点，体制内收入一规范，很多人实际上就看不上这点收入了。就拿我们身边来说，已经有不少人辞职了。我前段时间做过调查，我们省刚进入体制内的干部，绝大部分起码要五六年后，才能有点存款。以前不一样，以前有些省直单位年终奖就敢发十几万，现在财政没钱，收入规范，谁敢乱发了？领导们都不缺钱了，他为什么要冒着被调查被举报的风险去发这些？但年轻干部扛不住啊！家里如果支援不了买房，年轻干部普遍要在三十五岁以后才能攒够安昌市区房子的首付。”
王成看似说的毫无章法，实际上已经表明了未来事业单位的改革方向。
“把事业单位的收入拉到平均线，就一定会有以前低于平均线的工作人员收入提高；以前高于平均线的收入降低。这是时代的必然。接下来就看了，一些经营性较强、不具备管理职能的编制，大概率会通过编制性质的改变来变相改革，比如把全额拨款变位半收半支…但具有管理职能、甚至是具有部分执法职能的事业编制工作人员，仍然不会改变性质。”
王成说出了自己的想法。
“很多现在网上关于体制内收入的言论环境非常自由，如果是以前，估摸着早…这就说明这是有意的…不过收入改革对很多人是有好处的！以前一个县不同单位收入都不一样，像我老家县两办、县纪委、县委宣传部的不同编制工作人员收入，比其他单位的收入都高，甚至县两办驾驶员的收入，都比同县其他行政事业编制人员收入高。那会一到年底，各单位一把手就想着去搞钱发奖金了…”
“老弟，你说未来编制还会吃香嘛？我看网上说未来编制一定会吃香。”
“这要分情况讨论，对于喜欢安稳、喜欢在老家定居的人来说，编制对他们当然香；不管什么时候都香；但对于想赚钱，想要多赚钱提高自己生活水平的人来说，未来编制可能不是很香。”
“就拿我刚工作来说，我的钱是不够用的，抛开其他因素来说，改革后，在道南的省直单位，正处级的所有收入在二十万出头，从科员到正处级，不吹不黑，大概要20—25年左右，这对于一些技术型人才来说，是不够多的！我曾做过调查，改革后的收入已经让一些以前高于平均线的干部产生情绪了…”
“我明白你的意思了！国家也在让这个职业正常化…”