陈晓：“所以，不是我们要给期权，而是现实需要。”
常婷婷：“但是，给了期权也很麻烦，要么做功劳簿上，丧失了上进心。要么分散了你的控制权，有的人本身并没有多少能力，只不过是恰好遇到公司发展……”
陈晓：“这些问题我都考虑过，给期权，肯定不是奖励他们现在的功劳，而是要激励下一步的工作，给他们设定新一轮目标，如果完成了，就有奖励，完不成，也没话说。”
常婷婷：“这倒是个办法。”
陈晓把方案翻到“年度分红额计算”栏目，递给她，“你看一下。”
常婷婷拿过来，认真研究了一下。
七、年度分红额计算
自实施日起，激励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润，扣除30%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。
7.1激励对象在取得股份的两年内按下述办法兑现权益金额：7.1.1激励对象在激励岗位上服务第一年，年终股份分红金额兑现60%，另外40%记入激励对象权益金额个人账户内；
7.1.2激励对象在公司激励岗位服务第二年，年终股份分红金额兑现80%20%记入激励对象权益金额个人账户内。
7.2激励对象在取得股份满两年后按下述办法兑现权益金额:
7.2.1当年的权益金额100%兑现；
7.2.2从第三年起，前两年服务期间内的个人账户历年累积的激励权益金额分两年兑现，每年兑现50%。
7.3在激励岗位上工作满两年后，激励股份转化为实股，激励对象对激励股份。
拥有完整的股权，经公司监事会同意后，可按实际情况进行股权回购事项。
……
“考虑的很周到。”
陈晓：“至于你说的控制权削弱，考虑到咱们将来在a股上市，不能采用同股不同权的方法，那就签订一致行动人协议，”
常婷婷：“我拿回去看一下再说。”
陈晓拍了一下她屁股，“认真看，找找有没有纰漏没。”
常婷婷“哼”了一下，“叶教授写的东西，我这个文盲怎么可能找出错误呢。”
陈晓笑笑，“她惹你了？”
常婷婷：“看我的眼神就不对，好像我有什么对不起她一样。”
陈晓胡扯道，“可能是爱屋及乌吧，谁让你老跟人家叶经理过不去。”
常婷婷：“老妖婆……老公，你什么时候把她拿下，给我出出气。”
陈晓故作严肃，“瞎说什么。”
常婷婷“嬉笑”，“开玩笑嘛，说起来她怎么保养的，这么大年纪了，皮肤还这么嫩。”
陈晓无奈，“人家也就比你大了不到十岁。”
常婷婷：“女人还得保养，你看办公室打扫卫生的大妈，也就四十多岁，苍老的很，而叶教授，却跟小姑娘差不多。”
陈晓：“你保养还少吗？每周都给你喂精华。”
常婷婷啐了他一口，眼珠一转，“那我还要。”
“回家喂饱你。”
“现在嘛。”
陈晓惊讶：“你不怕被人知道？”
常婷婷：“我都不干经理了，被人知道了怕什么？”
陈晓：“不是给你说了，到时候做我的办公室主任。”
常婷婷坐在他怀里，“办公室主任，可不负责生活事务。”
陈晓轻车熟路把手伸进常婷婷裙子里，
……
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