有句话说的好，势不可使尽，福不可享尽，便宜不可占尽，聪明不可用尽，凡事多留三分余地才好。
为人确乎应该如此。
因为盛极而衰，物极必反，是这个物理世界谁都难以避免的客观规律。
张嘎子也有句名言——“别看你今天闹得欢，小心明日给你拉清单。”
或许就是什么都太顺了，或许是老天爷真的看不得有人笑口常开似的，洪衍武的身上也开始有不痛快了。
首先是11月初的时候，“义利”作为兄弟单位对“北极熊日夜食品商店”的特别援助没有了。
“巧克力威化”、“酥糖渣滓”这些高利润的残品率先停止供货。
人家理由是本厂职工有意见，反对“义利”厂领导这么送人情，弄得原本的职工福利都没有了。
这不马上就年底了嘛，为了平复职工不满，只能“不得已”先停停了。
而紧接着没几天，“北极熊”卖散装饮料所需要的一次性杯子也断货了。
这次“义利”是声称深圳那边供货不足，他们的快餐厅也缺货，同样是“不得已”，正在努力协调。
可再过几天呢，就连正常进货的“维生素面包”和“散装巧克力”也拿不到了。
再问“义利”，说是俏货一直是供不应求。
就因为他们总是厚此薄彼，这回又是商业系统的同志有意见了。
所以还得“不得已”一下，得把特殊照顾先停停了，进货的事儿暂时只能公事公办。
对此，水清当然急坏了，她就希望杨厂长能再次出面，想借助厂子的面子解决问题。
但有那三个“不得已”，洪衍武可觉出不对劲了。
天下哪儿会有这么巧的事儿啊。
于是他拦了水清，找专人去旁敲侧击打探了一番。
后来在酒桌上，从“义利”一个库管干事的身上，总算把真话套出来了。
敢情真正的原因是“义利”厂长心里犯酸水了。
因为自打正式实行厂长负责制以来，“北极熊”是全面开花。
特别是最近几个月，前期努力的成绩全显现出来了。
除了方便面项目获得成功，产品销路良好。
下属的服务公司也成了一把搂钱的耙子。
而且因为便民服务搞得好，还见诸报端成了明星企业。
于是“北极熊”靠这扎扎实实的双料功劳，也就成了改革的示范典型，轻工局实实在在的掌上明珠。
可这么一来，“义利”就灰头土脸，相形见绌了。
杨厂长领导下的“北极熊”，不但在主营业务效益增长方面力压“义利”一头。
就连水清的“服务公司”所创造的经济效益和社会效益，也大大超过了“义利快餐”。
那“义利”厂长心里能好受吗？
要知道，原先他的援手纯粹是一种显示自己高姿态的得意。
可真的帮出了一个超越过自己的对手，那就成了作茧自缚了。
说真的，要是换位思考一下，人家“义利”厂长每次去局里开会。
都得听着局领导夸“北极熊”，看着其他厂长凝视自己的玩味眼神。
还能维持住仪态，也真够为难的。
能拖到现在才停止供货，已经算是有涵养了。
难道还能指望凭杨厂长一个电话让人家回心转意？
那也太异想天开了，还真把人家当傻子了。
所以实话实说，这事恐怕很难有什么回旋余地了。
尽管不无遗憾，可也不得不正视现实，接受这样无奈的结果。
常言道，福无双至，祸不单行。
谁能料到，偏偏就在水清和洪衍武正考虑如何开拓新业务，该怎么来挽救商店业绩下滑的时候，厂里内部又出问题了。
以郭书记为首的“一小撮儿人”，居然摩拳擦掌的要从“服务公司”身上撕下一块儿肥肉来。
原来伴随着上个月十二届三中全会的召开，全会通过了《关于经济体制改革的决定》。整个社会就刮起一股“公司热”。
几乎所有单位都把成立公司当做了治疗经济疾病的良药。
似乎只要组织起公司，经济上的任何难题就能得到解决。
于是公司林立，不计其数挂靠在机关单位下的公司迅速诞生。
许多处长、科长也一夜之间改称呼为总经理、副总经理。
可实际上呢，大部分人仍旧是把公司作为行政管理机构的一个层次来对待的。
“局——公司——厂”就是他们设计的管理体系。
如此反倒进一步把政企不分强化了，削弱了国家管理的职能作用。
也为“官倒”横行的现象，提供了滋生土壤。
同样的，这还为“北极熊”的某些有心之人提供了篡权夺位的借口。
别忘了，当初郭书记想安排“以工代干”那批回厂的心腹进驻服务公司的事儿。
虽然后来没成，被洪衍武和水清用“利益均沾”的办法化解了。
可郭书记丢了面子能高兴吗？
没摘着桃子，那些“伪干”又何尝甘心啊？
这下好，既然上面有了精神，郭书记可就找着借口了。
为了给自己再弄点实权，为了回报“伪干”们一直没间断的孝敬。
他就跟杨厂狮子大开口了。
非要厂里出资给“伪干”们成立个“第二服务公司”不可。
第二百五十四章 接二连三(1/2),点击下一页继续阅读