李和把一碗鱼汤喝完，放下碗，仰躺在椅子上道，“说点你自己的想法，这么大人了，不能没点主见吧？”
李览道，“我说什么你都能同意，与其白说，不如不说。”
李和愣了愣，他不记得儿子从什么时候开始话里藏针了。
何芳插话道，“你说吧，妈给你做主，一定遵重你的意见。”
接着道，“不过有一点，我和你爸的意思都是让你从基层做起，一上来就接手个万人的大公司，不说你有没有那个能力，起码对你的成长也没有好处。”
李和点点头，“是这么回事。”
李览道，“我明白。”
李和没说话，何芳怕儿子有解不开的心结，倒是继续说道，“你大姑父的公司和你爸的公司不一样，你大姑父公司股权结构单一，业务板块少，公司员工都是你大姑父一手提拔出来的，没有那么多歪心思。你哥接手就简单的很。
至于你爸这边，那就想对复杂了，国外的就先不说，就说国内的，有跟国企合作的，有跟外资合作的，还有不少个人入股的，枝枝蔓蔓的太多。
诚然，你老子说你接班，你是能接班，可是里里外外的关系也得考虑进去，得服众才行。”
李览扒了一口饭，红着脸道，“我没说直接要接爸爸的班。”
李和笑着道，“要是你有这个本事，老子巴不得你直接能上任。你妈说的也有点道理，但是不是全对。
我说让你接班，没人能拦着，也没人敢拦着。”
他说的很严肃，“我这边业务是复杂了一点，但是有一点好，就是稳定。为什么稳定呢，就是我们在学国企，国企和民企都有明显的优点和缺点。
你发现没有，几百、几千人的私企很常见，但是几万人的私企不多吧？
有几万、十几万员工的企业反而是国企，像国家电网，近200万人，他的管理水平就是很多民企比不上的。
举个简单的例子，比如你看看某某国企领导被请去喝茶了，一点儿都不影响企业运营和发展，该怎么样还是会怎么样。
至于民企就很难了，核心关键人物一走，很容易出闪失。
我们现在呢在一定程度上牺牲了效率，讲规则、流程化，追求的是稳定，即使我不再了，公司换领导层了，对公司也没有大影响，因为他们按照原有的流程做就可以了。
所以，真让你接手，你也轻松，因为有流程在，有制度在，你照着走就行。
但是即使再轻松，基本的东西，还是要了解一下，从低处往高处走是最好的。
你是想做行政管理岗，技术管理岗？”
他只担心一点，儿子年轻了，什么都不懂，很容易做出错误决断，他不怕儿子赔钱，儿子能赔干净，也算儿子本事，可是既然他活着，他就见不得这么窝心的事情，有损名头。
李览笑道，“爸爸，我可不可以再考虑一下？”
李和道，“当然可以，那就给你几天时间，到时候给我回复，我再给你做安排。”