然后话锋一转。
“不过有些人就不行了，不求你们做到沈主任这个份上，好歹也尽自己的责任吧？谁说下班了就不用来上班了，厂里给你们发着工资，提供工作岗位是希望你们为大家小家发光发热的。也希望你们为公家创造一些价值。昨天的事儿念在初犯，我就不追究了。但如果接下来的日子里，还是有人当一天和尚撞一天钟，消极怠工，延误了生产，就别怪我不讲情面了。”
胡远志非常配合的接了一句，“工厂是我家，我们一定会让这个家越来越好。”
沈月灵仔细瞅了一眼，这孩子倒是有意思。
郑厂长非常满意胡远志的通透，对这个小工，他在心里又多打了一分，有胆子能创新，人情世故上也是可以的。可以培养一下。
“对于昨天晚上积极来加班的人，自然也有奖励，我特批每个人的工资奖一块钱。”
这如果要算成时薪的话，就是一笔相当高的工资了。
能夜里来加班的都是具有奉献精神的人，所以听说奖金，先是高兴自己的努力被肯定。
但又觉得厂子现在这么困难，他们不应该拿这个钱。
“很多厂子都是半停工状态，我们能正常工作就已经非常知足了。而且我们半夜来加班，也是为了厂子更好的发展，不是为了个人利益来的。所以这个奖金真的不能要。”
郑厂长不同意了，“时代不一样了，有些制度也应该发生变化的，为了咱们厂里几百口人能有饭吃，厂里必须要做一下改革，必须要奖惩分明。”
郑厂长这话让很多处在观望阶段的员工，一下子找到了新的方向。
原先大家的工资都是一样的，干的好了也是这么多，差了也不少，这样以来只有特别老实本分的人才会好好干活。
用奉献精神去约束普通人，带来的后果就是养了很多只张嘴不干活的人。
如果干的好了有奖金激励，对于普通人来说也是个盼头，最起码他们的付出得到了肯定，不管钱多钱少，心里也是高兴的。
“我们支持这个制度！”
相比于大部分人的热血和兴奋，那些老油条心里就不好受了。
他们都已经习惯了这种制度了，工作的也挺开心的，改什么改呢？
这不是拿着公家的钱乱花吗？
“年轻人就是多事儿，这是前辈们留下的规矩，他怎么能说改就改了呢？”
有人小声嘀咕这着不满。
“不改养一堆闲人吗？”
怎么就把心里的阴暗处说了出来呢？活该被怼。
他们以为这就是最坏的结果了吗？并不是。
“为了将这个厂子做红做大，我们应该主抓质量，维修工人的技术水平高低，在很大程度上，决定产品质量的好坏。所以为了测验维修工人的水平，以后每半个月举行一次换检比赛。”
这个决定一出，底下的议论声更大了。
“以前从来没有过这样的事儿，太麻烦了，我们各人把各人的机台检修好不就行了吗？而且以前都是各自负责各自的，一直没有出现什么问题。”
反对声音最大的，还是那些个老油条。
“以前没有问题吗？那为什么这么多机台会停车，除了化验室没有及时发现原因之外，这些机台的负责人也有不可推卸的责任。”
宋主任脸色就难看了起来。