从王四海、孙文静这番杀气腾腾的话里，就知道他们不是什么吃斋念佛的良善之辈。而且他们的出生和文化程度也都决定，学校日常管理中不可能是和风细雨，更有可能是狂风暴雨。他们这一发飙，两校的教职工代表马上想起这两位的手段，顿时瑟缩起来。
让这群教职工凑钱买下学校经营，也不失为解决问题的一个方法。
但是，现实吗？
无论7000万，还是8000万，摊到每名教职工的头上，少说也得二三十万。如果买下来之后马上就能盈利，估计很多人还是愿意投这笔钱的。
那么，学校能赚钱吗？
最明显的道理，如果学校赚钱的话，王四海、孙文静等人也不会舍得着急卖掉会下金蛋的母鸡。如果不赚钱，那就麻烦了，每个月教职工的工资还得照发，该支付的水电煤气费用也一分不能少。这意味着花钱买下学校以后，每天一睁眼就得想着去哪儿弄几百万，来维持学校运转。
学校经费的主要来源是什么？学生的学杂费。
当前民办大专的学费普遍在一万块钱一年，当然高的也有两三万的，但绝对是凤毛麟角。甚至可以这么说，除了在寸土寸金的一线城市，其他地方的民办高校学杂费如果超过一万五，首先就要考虑它的性价比了。毕竟民办大专本身就上不得台面，还要花那么多钱去读，世上就算有那么多大冤种，也不够一所学校祸害的！
像紫金信息职业学院、三江职业技术学院之类的学校，学费定高了，就招不来学生；学费定低些，学校又亏本。而且学生又不是韭菜，割完之后，一两个月就能长出新的一茬。学杂费一年只能收一次，在校期间只能收三茬。上一茬割得太狠，下一茬可就不长了！
马军也是：“徐校长，王校长，孙校长，我们这些人都是普通的教职工，从来没想过买下学校，也没能力买下学校。我们的诉求，从来都只是一份稳定的、能够实现自己价值的工作，仅此而已。我们这些人教龄长的有二三十年，短的也有十几年，热爱学生、为国育才，不敢说有多大的功劳、多突出的成就，但苦劳和贡献总是有的。现在只想继续从事教育，难道要求很过分吗？”
王四海突然感伤起来：“唉！你们在学校工作那么长时间，做出那么大贡献，最后——，是学校对不起你们！可惜没办法，现在经济形势不好，每个月都要往学校里填几十万、上百万，实在是撑不住了！今后你们怎么办，只能请徐校长酌情处理！”
孙文静也道：“你们不要太担心！就我对徐校长的了解，他是一个对老师学生有大爱、对教育事业有大抱负的杰出青年才俊，我相信他一定会拿出一个妥善的解决方案，绝对不会对你们的诉求不管不顾的！对不对，徐校长？”
对于王四海等人来说，如果能把这些教职工全部打包转给神州科技职业学院，不仅解决了当前最挠头的问题，说不定还能省下不少补偿费，所以两人一个唱白脸、一个唱红脸，准备齐心协力把徐生洲这只小肥羊架到火上烤。
徐生洲还没来得及说话，劳新芳接过话头：“徐校长怎么看不重要，重要的是要看法律怎么规定。首先一点，这些教职工作为劳动者，从事教育工作这么多年，是在哪里工作？是在孙校长的紫金信息职业学院！是在王校长的三江职业技术学院！在我们学校工作过一天吗？没有！我们都没有建立劳动关系，凭什么要我们拿出解决方案？就算要拿出解决方案，也应该是你们这些用人单位，跟我们学校有一毛钱关系？”
教职工代表那边马上就有人说道：“既然要说法律，那咱们就说法律！《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。你们神州科技职业学院跟我们几所学校合并，就应该继续履行之前的劳动合同！”
劳新芳笑了：“我再强调一遍，我们不是合并你们几所学校，而是你们学校选择终止办学，决定提前解散，我们接手你们部分校产。这两者的性质是截然不同的！”
教职工代表那边顿时鼓噪起来：“什么不同？两个不就是换汤不换药？”
“对！你们就是故弄玄虚，玩弄概念，故意坑害我们这些老师！
”
“我们要工作！我们要吃饭！
”
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