有那么几秒钟，石新科胸中豪情万丈：我也要埋头学问，勇攀高峰，青史留名！什么狗屁世界七大数学难题，和尚摸得，我就摸不得？我上我也能！np完全问题、黎曼假设、纳卫尔-斯托可方程、bsd猜想，你们都放马过来，我要打十个！
就在服务员转身上个菜的功夫，理智重新占据上风：不，我不能！
别说sss级的世界七大数学难题，就连s级的三维尹辛模型中相变问题我都学不会，是谁给我的勇气去挑战那些终极大魔王？我还是老老实实给大老当好秘书，做好服务保障工作吧！解决不了卡脖子的问题，那就抱脖子、亲脖子，后人写传记的时候，把我捎带着写上几笔，不同样也是青史留名？
调整好心态的石新科马上摆正了自己的位置，开始鞍前马后端茶递水。
徐生洲没有注意到这些，因为他在考虑一个很重要的问题。既然书稿已经过审，正式出版应该问题不大，那么问题来了，这次抽奖系统大爷会给点什么呢？又或者说，自己现在最缺什么呢？
他问苏山月道：“苏主任，你觉得学校现在最缺的是什么？”
“最缺什么？”苏山月被他问的有些发蒙，放下快子思索片刻：“作为专科院校，咱们学校无论校园环境、师资力量，还是图书设备，都是非常顶尖。但要跟本科院校相比，那咱们的差距就是全方位的，什么都缺！缺重点学科，缺重点实验室，缺博士、硕士学位授权点，当然，最缺的还是人。”
“缺人？”徐生洲没想到苏山月会给出这样一个答桉。
苏山月点点头：“对！咱们缺优质的生源，更缺优质的师资。假如咱们能像南方科大那样，有几十位院士、几十位长江、几十位杰青撑着，什么事情做不成？！”
徐生洲有些挠头。
他也知道学校缺乏顶尖的师资队伍，要不然也不会死乞白赖地到处挖杰青、长江，但这话不能跟系统大爷说。倒不是担心系统大爷不灵验，而是担心太灵验。万一它真听到自己的心声，给送来几个大活人，那可怎么办？贩卖人口它犯法呀！总不能跟警察蜀黍说，他们都是系统大爷大变活人给变出来的吧？这么说无非两个结果，要么去和签哥一起踩缝纫机，要么警察蜀黍大受震撼，然后把自己送进精神病专科医院。
石新科却道：“我倒觉得，对于刚刚起步的学校来说，引进优秀师资不宜太多！因为引进高层次人才，往往需要花费几倍、几十倍于普通老师薪资，对于办学经费本来就捉襟见肘的学校，无疑是一笔巨大的开支。招的越多，花费越大，在其他方面的投入自然就要缩减，进而影响学校的正常运转，成为沉重的负担。”
苏山月看了一眼徐生洲，才拍着胸脯说道：“好在我们学校经费充足。”
石新科接着说道：“引进只是第一步，关键是如何让他们发挥高层次人才应有的领军作用。很多高层次人才到了新学校之后，受学术环境、研究团队等各方面因素的限制，很难再继续开展之前的高水平研究，只能从事一些很普通的教学工作，使得高层次人才在低水平上运转，失去科研生产能力。对于学校来说，空落了个好听的名头，却没有得到实质的发展。”
他的这番话，不禁让徐生洲想起了陈康彦。
陈康彦当日在夏中大学受辱，心意难平，愤而出走到在专业上一穷二白的神州科技职业学院。然后，他钱有了，房有了，权也多少有一点，但修炼半生引以为傲的细胞生理学功夫却彻底荒废了，只能变着法子另辟蹊径，捞些偏门，但这又如何能与他最拿手的细胞生理学相比？眼下的他，真的是在低水平上运转。
不知午夜梦回，他是否会自己当初冲动的选择而懊悔不已？
一二七、人才工作(1/2),点击下一页继续阅读