盛春成他们，也决定不搞什么回去等通知那一套，看到好的，当场就定下来。也不通知他们等着面试结束开会了，盛春成自忖自己没有刘总那样的口才，说不出那么蛊惑人心的话。
两个人觉得合适的，就和他或她说，明天带着东西，直接去领英学校报到，培训期间，我们包吃包住。
昨天上午，盛春成跟着米总去了领英教育，把相关的手续都已经办好。他们租了两间教室，八间宿舍，一间宿舍可以住六个人，足够了。每个人到了，会发给一张饭卡，吃饭也在领英学校的食堂，标准是每人每天三十五元。
盛春成和小安两个事先商量好，他们今天招的人数，也没有上限，有多少合适的，就招多少。刘立杆说的对，他们需要有人员的储备，而且是越多越好。现在对他们来说，他们不缺市场，不缺业务，也不缺扩建的资金，最缺的，还就是熟练的按摩师和管理人员。
这管理人员，最好还是从按摩师里培养出来的，或者至少，他要对按摩这行，有很深的了解。按摩是手艺，你要是不懂，下面的按摩师，大家都在偷工减料湖弄你，你都不知道，还怎么管？
米总已经和他们说过了，他们分店扩张的速度，取决于他们的人员配置程度，你们要是有这么多人，我们明年上半年，一口气开五十一百家分店都没有问题。现在制约他们业务扩展速度的，只有一个，那就是人，没有人，才会是无米之炊。
米总还和他们讨论过，能不能采取特许加盟的形式，但最后否定了。特许加盟，人家交了加盟费，肯定会以利润为导向，利润至上，会不择手段地追求利润最大化，这和他们的价值观会有冲突。
他们的价值观是，钱要赚，但赚钱不是唯一的目的。特别是因为有“人家旅业”这块的业务，他们不能因为追求“大家纤体”的利润最大化，影响到“人家旅业”会员们的客户体验。
在人员的管理上，特许加盟，因为他们并不是真正的老板，只是授权方，他们对下面所有人的管理，也就不可能完全到位。这样，用不了多久，各家店的人员素质就会良莠不齐，最后会反噬“大家纤体”的商誉，这更是他们不愿意看到的。
面试开始，盛春成和小安两个，都经历过上次的面试，一个上次是面试官，一个是应聘者。他们今天就有样学样，也和上次一样，控制好节奏，或快或慢，快慢的程度，完全取决于坐在对面的面试者，是怎么样的。
他们两个，比起刘立杆和米总，还有一个好处是，刘立杆和米总，对按摩店实际需要什么样的人，是模湖的，他们面试，采取的是一般的标准。
而对盛春成和小安来说，他们需要什么人，自己心里有数，大多数人走进来，只要看一眼，大概就知道是不是他们需要的人了。
在今天的面试中，他们和那些心仪的面试者，每个人都会问一个问题，那就是，要是培训结束后，明年安排你去南京上班，你愿不愿意？有没有困难？
那些回答说没有困难和愿意的，他们就做一个记号，这些人，以后的工作岗位，很可能正是南京。
从上午九点到下午两点半，面试结束，他们一共招收了三十七名新员工。
小安还在整理资料，盛春成看了看手表，和她说：“这里交给你了，我要走了。”
小安点点头说好。