先有店还是先有店长，可不是鸡和蛋的关系，有店长再去开店，新店开张之后，一切都会有条不紊。而开了店再去物色店长，或因为没有合适的人选，把明明能力不够的人，也赶鸭子上架，那店只会是一团乱麻。
而不管是什么店，都需要日子的沉淀，不管是口碑也好，客户也好，都需要日积月累的维护，最经不起的，就是起起伏伏，关关停停。
刘立杆看了看手表，和他们说：“走吧，时间到了，我们过去。”
三个人走出刘立杆的办公室，看到电梯厅那里的走廊里，已经有不少的人在等着，有一位“人家旅业”的工作人员，和他们站在一起。米总伸出左手，朝她比划了一个五，意思是五分钟之后开始，对方点点头，明白了。
三个人进去，会议室里，有一张可以坐八九个人的会议桌，他们在会议桌的那边坐下，对面，就是留给来应聘的人的。
面试正式开始，盛春成没有这方面的经验，他主要是在边上听，听刘立杆和米总，和应聘者说些什么。
进来的每个人的情况都不一样，他们问的问题也五花八门，时间有长有短，那些一眼看上去，形象就不适合做按摩师的，他们会特别客气，不过，时间很短，说几句，就笑着和人说谢谢你！
这是大家都不用浪费时间了。
盛春成发现，他们基本都不会问你叫什么名字，哪里人，什么文化程度之类的问题，也是，这些信息，报名表上都写着，你问或者不问，有什么意义。
他们和应聘者，都是以聊天的方式，拉家常的方式，问对方家里还有什么人，怎么会到杭城来的，是跟老乡同学一起来的，还是自己一个人来的，来了多久了？还有，为什么上到初中或者高中，就没有继续上学了等等，都是这一类无关痛痒的问题。
盛春成看着看着，却看出了门道，觉得这些无关痛痒的问题，才是对方事先没有准备的，需要你现场应对，而你的反应能力，就在你的回答里体现出来了。
盛春成甚至想到了，以后和客户打交道的时候，客户和按摩师之间会交流的，不也都是这些鸡毛蒜皮的事情？
碰到刘立杆和米总都觉得不错的人，刘立杆会转过头来，悄声问盛春成，怎么样？
盛春成说不错，米总这个时候，才会和对方说，你已经被录取了，去大会议室等着，最后我们要开个会。
对方一听，往往都会愣一下，大概当场录取这种事，他们太少经历，接着就欢天喜地地出去。
盛春成心里也很高兴的，他觉得刘总和米总，虽然是主面试，但最后都会征求自己的意见，用意很明显，这是向他传达，这个店是你在管，你才是那个最后决定的人。
盛春成有一种备受尊重的感觉。