库库偶然下进行了变异，成功的同时还采集到了大量相关信息。
这次远行带来的收获，比李凡预想中要好上很多，远行研究也提前结束了。
不过现在的李凡多少有些迷茫。
龙历院联合公会对天彗龙的讨伐，是千载难逢的捕获时机。
想要参与其中，怪物们就必须适应对古龙的畏惧。
李凡真的很需要一只恐暴龙来打开局面，可惜这对于小队来说，还太早了一点。
来到舱室舷窗前伸了一个懒腰，李凡面对云层念叨说：“反正就现在来看，距离联合狩猎好像还有一段时间，还是先以强化小队为主吧。”
两天后，炎火号从未知区域返回到了龙历院总部。
总部大厅的女待者，听完李凡的咨询后，询问说：“要找厨师团队对嘛？请问要人类的还是要艾露猫的？”
“还有人类厨师团队？”
“是的，里面还有三星猎人哦！”
“还是来艾露猫的吧。”
李凡倒不是对人类的厨艺不放心，但对于怪物们的存在，斐瑞很轻松就接受了。
人类的话对比起来，就要麻烦很多。
“哦，顺着左边直走到尽头，有猫猫雇佣受理处，那边有更详尽的信息。”
“多谢了。”
李凡顺着指引，来到了猫猫雇佣受理处。
还没等说话，十几只艾露猫的脑袋，从柜台后涌现出来。
一时间，喵声不断，此起彼伏。
“呵呵，小哥想雇佣什么样的猫猫，我可以帮你推荐。”
柜台内的壮汉笑着说。
“我想雇佣一个厨师团队。”
“啊...要找厨师团队，这就没法一个个推荐了，看登记的名册吧。”
壮汉从柜台上搬出一个，封面印有猫爪图桉的大本子。
眼见整本书上满是挠痕，李凡小心翼翼翻着观看，生怕给这书页扯碎了。
懒惰猫猫厨师团队，数量4只，厨师长早睡。
介绍：一天只做中午饭，味道还行吧。
理想雇主：能提供柔软的大床。
价格每月4000z。
这么坦诚的么？
激昂猫猫厨师团队，数量4只，厨师长鬼眼。
介绍：不能保证做饭时间，但全员均是3星猎猫，曾经有着痛殴大怪鸟的惊人战绩。
理想雇主：能将获取到的怪物素材，转换成端材，对猫猫厨师团队进行装备升级。
如果因狩猎未能及时归队，希望猎人能帮忙准备饭食。
价格每月6000z。
这谁给谁煮饭啊。
李凡再次翻页。
异食猫猫厨师团队，数量3只，厨师长老八。
介绍：专注另类美食的烹饪，全天随时做饭，经常会有意想不到的菜品组合。
理想雇主：能接受各种新奇菜品，敢于尝试的猎人小队。
价格每月2500z。
这新奇的菜品组合，该不会是秘制系列吧...
李凡无奈叹气后，再度翻页。
金玉满堂猫猫厨师团队，数量3只，厨师长花叶。
介绍：正在为成为传奇猫猫厨师团队而努力。
擅长炖煮烹炸，一日三餐制作，精通各种猫饭。
理想雇主：经常在各大区域间游历狩猎的小队，可以广泛搜集珍稀食材，要有固定宽敞的厨房，每只猫猫每周可以有一天假期，小队吃猫饭前能提前预约，让团队有更充分的准备时间。
价格每月7500z。
好奇怪啊，金玉满堂猫猫厨师团队明明没太多亮眼的地方，为什么看起来如此顺眼呢...
李凡思索片刻，觉得一定是其他厨师团队太奇葩所致。
“老哥，就这个金玉满堂了！”
李凡指着登记本说。
“好的，先交500z的押金，留下一个时间地址，我让厨师团队去面试。”
壮汉说着写起了契约。
“呃...老哥，我是高级猎人。”
李凡说着身体前探，将高级猎人徽章展现出来。
“这样啊...那就495z好了。”
壮汉有些为难的说。
“高级猎人在总部消费不是有七折优惠么？”
“小哥实不相瞒，我这边是外包的业务，跟总部没什么关联的。”
壮汉为难的说。
“好吧，5z也是钱啊...”
李凡无奈的说。
由于没有狩猎计划，时间充裕，李凡约定了金玉满堂猫猫厨师团队，下午就到炎火号上面试。
第一次雇佣猫猫厨师团队，他其实都不知道有面试的说法。
炎火号货舱内，李凡跟尤多拉移挪了数十个货箱后，拿来木板开始装钉隔断墙，给厨师团队间隔出一间舱室来。
“对了，厨具需要重新购入么？”
尤多拉停下手中锤子，询问说。
“不需要，厨师团队自己会带，我看介绍上说，对方还有一次可以烤十块兽肉的烤肉架。”
李凡回应说。
“有这种烤肉架，不断烤肉的话，那不是永远都吃不完了。”
尤多拉畅想说。
“那样连续吃，会吃吐的好么...”
“厨师团队来了喵！”
迪露从楼梯跑下舱室，告知说。
“告诉团队稍等一下，尤多拉，咱们把餐桌抬上去。”
不多时，长方形餐桌被抬到了甲板上。
三只毛色黑白相间，背着行李箱的艾露猫投来注视。
“你们好喵！我是厨师长花叶！”
体型稍大的艾露猫掐腰向前，苹果朝向天空一丢，猫爪握的餐刀扬起快速挥摆。
果核坠地，一个镂空去皮的苹果被猫爪接住。
好刀法！
李凡赞叹。
体型匀称的艾露猫卸下行李箱，爪握一厚摞圆形餐盘，走到前方。
“我是...”
艾露猫说着侧转身躯，将餐盘抛飞到半空，一个后空翻落地，两条猫爪迅速闪动。
片刻后，餐盘一个不落的叠在了爪垫上。
“我是三叶喵，切菜摆盘样样精通。”
看这架势，我以为你叫小亮呢。
“我...我...我叫树叶喵，我是...厨师团队的学徒！”
紧张到颤抖的树叶，没有整个狠活，介绍完就快速跑开了。
0101 厨师团队(1/2),点击下一页继续阅读