当萧灵姗走进会议室的时候，就看到陈凡一人顶的三位公司高层下不来台，一个个面红耳赤的，显然是气得不轻。
她也没多说，但是心中却给陈凡点了个赞。
盛林公司这一个个高层，开口闭口的实习工如何如何，这是连带她都包含进去了。
其实说真的，萧灵姗当看到林紫薰掌舵的公司，这一个个所谓的高层，都是这么大岁数时，她其实不太看好盛林科技的未来，并不是说岁数大就不好，而是这一尊尊大佛不挪地方，下面一个个小年轻没有盼头，工作没有激情，留下来的人，可能都是想混日子的，而真正有朝气的也就一个个都离开了。
这就会成为一个恶性循环，公司没有新鲜血液补充，就很难做到与时俱进，跟不上时代科技的发展，淘汰是必然的结局。
从一个个新产品的申报邮件，就可以看出一点端倪。
再有一点，通过她的观察，盛林科技的高层，都有一个共同点，那就是生怕新人学会太多，有可能影响到自己的地位，因此别说扶持新人了，能够做到不打压，那就谢天谢地吧。
林紫薰的变革，想要切除盛林科技的毒瘤，这些公司元老，高层，就是最大的阻力。
萧灵姗彷若没看到会议室内火药味，自顾自的坐到自己的位置上，打开笔记本电脑连上投影仪，做着自己的本职工作。
......
“人事呢？！叫人事的崔部长过来一趟，这种人为什么招进公司？无组织，无纪律，唯我主义者，会严重带坏公司的风气！”
陈专家又开始挺了起来，看到一个个部门最高领导人都在为自己站台，底气更是足了。
“嗯，我们设计部，也不要这种人，回头让老崔看着处理吧。”设计部龚秋生，也气得不轻，他也下定决心了，这个陈凡不再用了。
“年轻人...你这大学，算是白上了！”生产部薛部长，摇摇头说道。
陈凡也没生气，脸上带着澹澹的笑容，身体放松懒散的靠在办公椅上，慢条斯理的开口回道。
“我给你们普及一下最基本的劳动法，公司是不可以随意开除一个员工的，当然，若是这位员工工作懈怠，犯了严重的失误，导致公司出现巨大损失，这种情况倒也可以协商解聘。”
“但是即便如此，公司也要承担一笔额外的费用，你们身为公司最为重要的高层，竟不顾公司的利益，而是以自己的情绪为判断依据，再去做决定，说你们占着茅坑不拉屎，真的是很客气了！”
“我今天在会议室，是因为总经理让来的，不然我也懒得过来。最后奉劝一句，你们最好妥善的整理好后，申请退休回家养老吧，你们已经跟不上时代发展的进程了，与其拖累公司陪你们一起死，不如让出位置，给公司一个重生的机会！”
萧灵姗饶有兴趣的看着陈凡，她越来越觉得这个人挺有意思的。
就在双方唇枪舌战时，会议室门推开，林紫薰一脸严肃的走了进来。
会议室内的针锋相对，这才有所缓解，就算这些各部门的领导人，看不上新来的总经理，但怎么也要顾及其身后的林董事长。
“人都到齐了吧。”林紫薰漂亮的脸蛋上，毫无表情，坐在会议桌主位上环顾一圈后，目光掠过陈凡时略微停顿了一下，随后轻声开口说道。
“林总，人都到齐了。”萧灵姗急忙回应。
二人私下关系再如何好，这种公司会议场合上，该有的分寸还是要有的。
“今天的会议主题，主要围绕我司新产品开发方面。先做一个总结，萧助理，你来汇报！”
“好的，林总！”萧灵姗打开投影画面，随后画面上一份数据报告呈现在大家面前。
“2001年，也就是去年一年，我司一共开发新产品有12种，开发投资总额1250万，收回成本325万，截至到今年初，商店下架产品8种，剩余四种产品安排在次展位售卖。”
“2002年，也就是今年，从一月初至七月份，盛林科技开发新产品3种，开发投资总额268万，收回成本68万，商店已于今年六月份全部下架我司新商品，目前只依靠我司自有的销售渠道出货，本月1号开始统计至今天，销售额2.8万，已无法维持商铺的日常运营，驻点经理的投诉信一天一封，申请铺货其它品牌商品。”
随着萧灵姗的介绍，陈凡是看的目瞪口呆，投影屏幕上显示的华丽赤字数据，满屏都是，这怎是一个惨字可以形容的。
第007章：我的产品，不能给你们开发！(1/2),点击下一页继续阅读