胡莹最近发现自己的老板辛安越来越有些难伺候了，她对此很是头疼。
猎头给推荐了几个高层次的人选，他都没有看上。
尤其是公司新来的常务副总经理林琳，对老板辛安在选人方面给出了很多的建议。
这让本来以为可以定案的几个合格的人选，最终都被pass掉了。
两家猎头公司的市场经理私下里找了胡莹好几次，让她帮着想办法。
胡莹在公司的卫生间的镜子里看到自己的鬓角又多了几根白头发，她苦恼地摇了摇头，并深深地叹了一口气。
这事儿可咋办呀？
上海滩的确是人才济济，可是自己所处的康珠资本在社会上几乎没有任何的影响力。
猎头从几家外资公司给推荐的人选，几乎都是在业内没有名气的新职业经理人。
那些大牌的资深职业经理人根本看不上康珠资本。
而且，像康珠资本这样的小投资公司，每天在上海都有十几家、几十家在注册；同时，几乎又有同样数量的投资公司在倒闭关门。
而辛安和林琳对新进来的人要求又很高。不但要求人家的学历是硕士研究生及以上毕业，还要求是男性，在上海有稳定的住所，有成熟的项目操盘经验。
康珠资本给到的年薪也不算很有竞争力，在业内只能算是中上水平。
原本计划招募三个市场项目总监，可现在只有一个叫王力的在试用，据说大老板和二老板还不太满意。
胡莹回到办公室里，脑袋里还在苦恼地思考着如何破解目前招聘的僵局。
再这样下去的话，眼看自己四月份在人才招聘方面的绩效奖金又得被扣掉三分之二了。
胡莹拿起手机，随意的翻看着手机里的通讯录。不久，她就有了主意。
她把脑筋动到了徐冰的头上了。
胡莹赶紧给赵阳把电话拨了过去，她让赵阳从徐冰那里要了一份非常详实的工作简历。
这份简历是徐冰曾经按照猎头的要求的内容和格式专门修订过的。
胡莹拿到徐冰的简历后，就赶紧去送给辛安交差事。
辛安也是求贤若渴，他仔细地看了一遍。
他在简历上看到徐冰在英国公司做过且担任过多个重要职位的管理工作。
虽然徐冰在这家公司工作的时间不长，但是辛安对徐冰的工作经历很感兴趣。
辛安随即通过自己的一些业内朋友对徐冰和那家英国公司做了一些调查。
调查的结果让他很满意，徐冰做的那几个项目都是在业内有一定的示范效应的项目。
辛安跟林琳在分析和调查了徐冰的背景后，就让胡莹尽快安排跟徐冰见面。
胡莹虽然答应了下来，但是也有些为难的告诉辛安，她这位朋友是一个很有主见的人。
不是那么轻易就能出山的；必要时，胡莹希望辛安能跟她一起去做徐冰的工作，而不是像老板面试员工那样跟徐冰交流。
辛安有些困惑，问胡莹：“徐冰是不是一个恃才自傲的人？”
胡莹赶紧解释道：“辛总，可能我之前没有跟你说清楚。
徐冰不是恃才自傲，相反，他是一个很随和又很讲义气的人。
他的双胞胎女儿太小，需要人照顾。
再加上他现在是在读博士，所以，他想有比较合适的工作机会时再出山！”
辛安心里顿时就释然了，笑着说道：“胡经理，不能让他再等什么合适的机会了，咱们公司就是最适合他的工作平台！
你一定要尽快跟他面谈；人才难得呀！”
胡莹得到了辛安的指令，没有等下班，就开车去学校找徐冰。
徐冰一听又是之前她说的她那家公司，就摇头说道：“胡莹，你去找别人吧！
第一百八十九章 辛安:把枪口瞄准了徐冰(1/2),点击下一页继续阅读