打麻将不仅仅是娱乐，实际上也是拉近关系的绝佳场所。
座位上的四个女孩，实际上都没有那么在乎金钱上的输赢，一点点彩头更不会伤筋动骨。
尤其是新加入的华诗圆，打牌时候的她话不多，就那么文文静静沉沉稳稳地面带笑容，不急不缓一张一张打着。
大家一边打牌，一边谈天说地，聊着日常话题。
“对了桔子，上次你拿不准的那个管理层调整的问题，解决了吗？”
程盈盈心细如发，想起了上次一起组局打牌时，温桔焦虑的小难题。
“实际上还不算解决了，我只是出于业绩，把公司的几个管理交流到了不同的岗位，听说他们几个还挺有意见的。”
一想到这个，温桔忍不住长叹一口气，为此发愁已经不是一天两天了。
成长中的温桔，思考的是用人之道。
就拿一直以来的运营经理施歆来说，她做事忠心耿耿，但是格局和眼界不够大，如果提拔的话，用还是不用？
温桔觉得自己一时想不透这个问题，所以除了一些业绩不佳的管理层之外，不少人她还是按兵不动。
程盈盈听了温桔的回答，想了想说：“用人是个大问题，这方面啊，我建议你找个行家问问，保准给你解答的明明白白。”
说到这里，华诗圆刚好打出一张牌，抬头和程盈盈对视了一眼。
“我哪里认识什么行家啊？而且就这么问人家，会不会唐突？”
温桔没听懂程盈盈话里话外的暗示，眨了眨眼睛，语气中带了几分迷茫。
“不唐突不唐突，大家都认识，这点事人家估计三言两语就把你点拨透了。”
程盈盈妙目流转，眉眼间满是笑意。
作为顾允的助理之一，她太懂老板心里想要的是什么了。
如果有一天两个女朋友能够和睦相处，那顾允怕是要做梦都笑醒。
今天华诗圆和温桔能够坐在同一张桌子上打牌，就已经大大出乎她和沉倾城的预料了。
为什么温桔会在这个时候刚刚好出现？
为什么一向见到温桔就要主动打压几句的华诗圆，今天这么安静？
小圈子之间也是有八卦的。
尤其是顾允的身边人，他平日里的烦恼，他搞不定的事情，他想要逃避的一切，她们也都心知肚明。
如果能够推动她们两个关系成功破冰，实际上对大家来说，都是件好事。
毕竟对于小情人们而言，平时很难分得到顾允的单独陪伴，因为他总是要分开陪女朋友。
女朋友就那么几个，假如一起陪了，匀出来的时间是不是就多了不少？
程盈盈拎得清，再加上出于私心，她也愿意看到华诗圆和温桔两人之间不要搞得那么僵。
华诗圆是她在校时的同级好朋友，温桔又是她在美妆和穿搭上的百科全书，为什么两个人总是要吵架呢？
“真的吗？那我该去问谁？”
温桔一向聪明的大脑似乎从来没想过，那个人好像就在她的面前。
“当然是我们华书记了，体制内最关键的就是选人用人，圆圆从校学生会主席起步，在机关和基层混了这么久，现在又当了这么长时间领导，这方面，她可是真行家。”
程盈盈对着华诗圆努了努嘴，点破了温桔的疑惑。
诶？
温桔先是一怔，然后顿时发现，要论选人用人，如果顾允不出主意的话，长期在体制内工作的小领导华诗圆，确实算得上是专业人士。
毕竟体制内有很多人是不琢磨工作的，专门琢磨人。
按照温桔以往的脾气，无论如何她也不会向华诗圆开口讨教问题的，但今天明显有些不一样。
一方面是她心理层面占了上风，宣誓主权后华诗圆毫无反应，温桔觉得，再继续针尖对麦芒下去，似乎已经失去了必要。
另一方面，她已经五连胡，天时地利人和仿佛都站在她这一边，气氛还不错的牌局，如果她不接这个话，场面怕是会很尴尬。
“那就请教请教华书记吧......”
温桔问得突然，华诗圆却像准备了许久，一边码牌，一边跟温桔侃侃而谈。
作为全鄂省最年轻的副科级干部，可不仅仅因为华诗圆有个惊才绝艳的男朋友，她本人在选人用人和待人接物上，确实是有几把刷子的。
华诗圆整理了一下思路，开口道：“疑人不用，用人不疑，这个观点有可取的地方，也有不成熟的地方。其实，这句话是服务于封建帝王家天下思想的。”
“在历史上，用人不疑的桉例肯定有，但更多的是疑人不用。很多治世良才因此埋没，因为偏狭的疑人不用明确说了，只要我怀疑你，就可以不用你，而很多时候，所谓的怀疑，等于有利益冲突，或者干脆就是不喜欢你的样貌。所以，企业也好，政府也好，想要把事业干好，就必须跳出疑人不用，用人不疑的思维体系。”
温桔没想到华诗圆居然认认真真地和她讲了一大通理论，只能点点头：“那该怎么办呢？”
华诗圆喝了一口水，继续讲道：“疑人不用用人不疑的升华版，也是我们政府里经常提到的：用人要疑，疑人要用。”
“人性无常，人都不免会有惰性和贪欲，会面临种种诱惑，而真正能入暗室而不欺，见财不贪，坐怀不乱的老实人，毕竟还是少数。”
“再者，人总是处在不断的变化中，这个时候清醒，下一秒则可能湖涂，这时候为好人，下一秒则可能为坏人，用人怎么能不疑？所以，用人不疑，放任自流，看起来厚道宽容，实际上是害人。”
“拿企业来说，老板和雇员，内外有别，上下有序，二者是一种利益关系，有利则合，无利则分，怎能保证其互不设防？在许多情况下，不疑是暂时的，而疑则是一种客观存在。在各种利益冲突中，疑是合理的，不疑才是不可思议的。”
温桔不说话了，无声地消化着华诗圆的理论。
华诗圆接着谈起了自己的理解：“上面说了要疑，下面再说说怎么用。”
“疑是手段，用是目的。如果只用而不疑，那企业迟早要乱。如果只疑而不用，那企业的人才必定越来越少，最后无人可用。”
大家听得一愣一愣，温桔这时候终于开了口：“那具体呢？怎么把握用人的尺度？”
华诗圆回答：“疑并不等于不相信人，客观的、相对的疑恰恰是最现实的信任，这也是对人才的爱护。企业的信任是一点一点给的，这要看一个人的表现，表现了多少，企业就给多少。”
“另外，随着企业的发展，要进一步加大对管理层权力的制约，要用体制和制度管人。”
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