lucy继续说道：“我旗下几家公司，有很多职业经理人，我聘用职业经理人的要求很高，条件也很多，其中有一条比较特殊，那就是，我喜欢聘用那些经历过大失败，且能从中吸取教训，迅速从新崛起的人。商场如战场，在战场上，那些没有尝过败仗甚至是大败仗的年轻将军，是最容易遭受灭顶之败的；相反，尝过败仗甚至是大败仗的年轻将军，他们方才有可能成长为最优秀的领袖。”
许信成连忙坚定地点了点头，既表示自己听明白了lucy的话，也表示自己完全同意她的观点。
“至于乔总监等h6项目负责人和技术管理人员，也一样，也算是公司为他们交了学费。h6之败，对于鸿飞ai事业部来说，是公司自创办以来的最大失败，可是，对于中美信飞公司来说，它却不一定是一件坏事，或者说，我们可以把这件坏事变成一件好事。至于如何变，我们刚刚探讨张瑞敏砸冰箱的事迹时，已经有了初步的规划，就这事，麻烦你在五天内出一个比较详细的方案。”
“好的。我们一定把坏事变成好事。”
lucy脸上的神色突然变得肃然起来，语气也变得甚是严肃，“不过，在此，我必须特别强调两点，第一，在我们公司，同样的错误最多只允许犯一次；第二，在鸿飞ai事业部正式并入到中美信飞公司之后，类似h6之败这样的事，我是不允许发生的。”
lucy态度上的突然转变让许信成有些惊到了，不过，他立刻便调整了过来，管理本就该如此，本就该有张有弛。
再说了，lucy刚刚说的两点，那是一家公司的底线，他自己、李总经理和乔总监等人也有同样的想法，“lucy，其实，李总经理和乔总监他们也有那样的想法和决心。另外，大家都希望能够通过为公司创造更大的价值来弥补自己的过失。”
是的，这也是他自己、李总经理和乔总监等人的共同想法，承担责任是需要的，自责也是应该，但是，他们却不能无休止地自责下去，与其那样，还不如通过为公司创造更大的价值来弥补自己的过失，不，只是“弥补”还不够，必须五倍甚至十倍地为公司创造价值。
lucy轻轻地笑了笑，说道：“在智慧手机和智慧电脑上，大家就有弥补自己过失的机会。希望大家都能把握住。”
许信成一听，立刻来了精神，是啊！智慧手机和智慧电脑不就是他们弥补过失的绝佳机会吗？而且，如果他们做得好的话，他们应该能够十倍甚至二十倍地为公司创造价值。
他连忙说道：“是的，lucy。我们不但要利用这次机会弥补自己的过失，我们还要为公司创造十倍甚至二十倍的价值。”
此时，他心中原有的愧疚之感早已被撸起袖子大干一场的热切心情和决心所替代。
lucy向他赞赏地点了点头：“很好，这才是勇于担当之人应有的态度和精神。接下来，我们就探讨一下如何避免类似h6大败的事再发生，同时，探讨一下如何为公司创造更大的价值。”