张总监继续说：“第三，公司还会根据你的工作表现进行考核和奖励，将给予季度奖金和年终奖奖金。关于奖金，需要特别说明的是，在公司没有实现盈利之前，奖金不会多。”
“公司没盈利前较少奖金，那是理所当然的，即使没有奖金，我也不会有什么埋怨。”
“信成，你的这种心态是对的。这次如此大幅度地提高所有员工的薪酬水平，公司每个月得增加好几千万的支出，一年下来就是好几个亿。接下来，我们所有人要一起努力才行，一定要让公司尽快地实现盈利才行。”
许信成坚定地说：“是的！我们大家一起努力，让公司尽快地实现盈利！”
“具体的奖励方案和之前一样，你的季度奖金额度约为一个月的工资，为9000美金，年终奖金的额度约为两个月的工资，为18000美金。
“啊！！！”他在心里又是一阵惊呼。他本以为，工资都已经那么高了，奖金应该会低一些才对，可是……
他感到一股热血冲出了他的心脏，直往他的脑袋里涌，遂即，第二股热血又冲了出来，涌到了全身的所有部位，他顿觉全身发热，浑身发颤。
他在心中暗暗计算了一下，差点惊叫出来，“天啊！！！工资加上季度奖金和年终奖金，现在一年的总收入将接近甚至超过一百万。”
“请你再看看合同的其他条款，看看有没有其他问题。”
“好的。”
许信成接着翻阅合同，但此时的他根本没办法集中注意力，根本没办法仔细地看合同里面的条款，在他眼前飘来飘去的，就只有那个大大的月薪数字。
不过，他很清楚，这种合同都是格式化的合同，虽然比之前的合同多了很多条款，但主要内容和之前他签的合同没太大区别，最重要的条款就是薪资和五险一金，只要这两项确定没问题了，那就没问题了。于是，在大略地看了两遍后，他用有些许颤抖的手在新的聘用合同上签了字。
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当许信成回到自己的办公室，坐到办公椅上时，他已经记不清楚自己是怎么从张总监的办公室走回来的了，他的精神又一次进入恍惚的状态中。
这几周发生的事，已经完全超出了他对自己职业生涯最疯狂的想象。
在他给自己制定的职业生涯规划中，他的目标是，通过3到4年的努力和拼搏晋升为主管或总经理见习助理，然后再用4到5年晋升为经理或总经理资深助理，然后再用5到6年晋升为总监。
如果一切顺利的话，如果能成功地实现前面三个阶段的目标，那么，他还希望，能再用6到7年的时间，再晋一级，晋升为总经理。
而他，却只用了约半年的时间便从一名普通员工晋升为总经理秘书，然后用了一年半的时间从总经理秘书晋升为总经理助理，然后，奇迹般地，只用了一个月的时间便从总经理助理变成了董事长助理。
这个新职务的级别已经高于总监，薪酬水平也高于总监，也就是说，他现在已经实现了本来计划12到15年才能实现的目标，不对，应该说，已经大大地超越了前三个阶段的目标，已经非常接近第四个阶段的目标了。
“天啊！这一切是真的吗？”许信成不断地问着自己。
他看着办公桌上的新电脑、新手机和名牌公文包，还有平放在桌面上的任命书和合同副本，它们仿佛在不停地对他说：“是的，是的，是的，这一切是真的。”