刘毅随手而为的布局发挥了不错的效果，这些旁观了测试过程的代表返回之后，果然开始变得急切甚至是焦躁。
急切与焦躁的结果，就是他们开始对自己够得着的部分指手画脚，甚至公开鼓吹应该再次大幅度提升开发极度。
大大小小各种固定或是临时的会议上，都能够看到他们激动的呼吁，以至于这种急切与焦躁呈现迅速传播的趋势。
事实上因为此前夏国航天计划领先两个月进度的事情，西方对夏国航天计划普遍呈现高估的状态。
虽然北美与欧洲两大航天计划先后进入测试阶段，让他们找回了一点自信心，但却没有改变高估带来的恐惧心理。
因此相信这些人说法的人越来越多，短短两三天的时间，急躁的情绪在西方两大航天计划的团队中蔓延。
虽然两大计划的管理层尚未正式通过新的测试计划，他们之中不乏明白人，知道什么才是对己方最有利的东西。
但是整个计划还是受到了严重的影响，出现了混乱的情况，越发频繁的各级会议只是其中一种表现。
两个计划名义上的第一负责人是最明白的人，很清楚竞争才刚刚开始，急躁没有任何好处。
但是他们掌握权利的时间还太短，而且他们掌握的权利也是妥协的产物，距离真正的权威还有很远的差距，所以哪怕竭力也压制不住这种思潮的泛滥。
就拿在ns进行的北美航天计划来讲，仅仅五六天的时间，讨论新测试计划的高层会议已经召开到三次。
前两次在其他几位负责人没有表态的情况下，都被亚伯以第一负责人的权利给否决了。
不过亚伯虽然能够否决他认为太过激进的计划，却没有办法抑制越来越泛滥的急躁情绪。
前两次支持新计划的群体就越来越大，亚伯承受的压力也越来越大，眼看着第三次会议马上就要召开，亚伯已经没有绝对的信心再次否决新计划。
名义上作为第一负责人他有这个权利，但实际上就算其他几个负责人不干预，他也不可能真的无视手下其他人的普遍想法。
除非他能够获得其他几位负责人的全力支持，否则很难很难再次否定掉修改测试计划的提议。
修改测试计划的提议之所以会获得原来越多的支持，除了焦躁的情绪蔓延之外，几个负责人一直不表态也是一个重要的原因。
可是想要获得其他几个负责人的支持并不容易，亚伯已经不止一次去找过他们，但都没有得到准确的答复，他们的态度依旧模棱两可。
这几个负责人背后都是世族，他们的态度往往也意味着几个世族的态度，几个世族的态度，往往就决定了整个航天计划的方向。
现在这几负责人态度暧昧，也把亚伯搞得不上不下，不清楚几大世族倒是什么态度。
如果几个世族也赞同修改测试计划，强行加快测试进度，那么亚伯根本不可能阻止，可如果几个世族也反对，则亚伯有绝对的信心，将这种急躁的情绪彻底打压下去。
“会议开始！”带着复杂的心情，亚伯宣布了会议开始。
第五百七十八章 影响(1/2),点击下一页继续阅读