绝对不会这么简单，击败上千人还远远不是结束，甚至仅仅是个开始，对方后续必定还有更大的手笔。
所以在嬴盈盈积极应对的同时，李秀茗才会紧急通知赵翼，如果嬴盈盈的对策没有显著效果，可能就需要赵翼这里另辟蹊径。
“盈姐那边打算怎么处理？”赵翼继续询问道，他也意识到这次对方的挖人行动肯定很庞大，不过一时也想不到很好的解决办法。
在技术发展与公司战略方向等方面，赵翼要比嬴盈盈她们看得更远，但nn司管理，他就差得远了！
应对恶意挖人这种事情，赵翼不认为自己会比嬴盈盈她们更在行，所以并未贸然提出意见。
“盈盈已经找集团高层还有核心技术专家谈话了，拉拢他们应该不难，然后是稳定集团骨干，盈盈正在着手处理。
最麻烦的还是底层员工，我们已经打听过了，对方开价很高，我们如果想要留住更多的人，肯定要大幅度提高工资与福利。
可是我们集团的工资待遇已经是业界顶尖，基层员工的数量也太过庞大，大幅度提升他们的工资待遇，会极大的压缩集团的利润率，非常不利于集团长远发展。”李秀茗简单讲述了一下嬴盈盈的办法，语气中充满了担忧。
应对这种大规模的挖角，除了提升工资福利之外，其实也没有什么更好的办法，毕竟基层员工人数太多，不可能针对每一个人采取办法。
最多也就是从高层到中低层，自上而下层层说服，可是能有多少效果，还很难确定。