李文秀年纪小，小嘴甜，对同事姐姐长，姐姐短的叫着，没多久，就让她打听到了许多信息。
公司开业不到半年，已经有五百多人，项目部的工资最高，人手最多，有三百多人，他们一个月底薪加项目提成，平均能挣三四万，厉害的人，一个月挣十万，挣二三十万也大有人在。
除了项目部，客服部，还有财务部，法务部，人事部，行政部，宣传部，……，等等部门。
公司大boss-李总，据说还是隔壁中大的大学生，白手起家，人又高又帅，又有才华，是客服部众姐姐们渴望却不可得的男神。
听她们描述哥哥情况的时候，双目放光，露出一脸花痴的模样，李文秀不由感到好笑又自豪，同时又为母亲鸣不平：“老妈真是瞎操心，还帮哥哥安排相亲，这么多人都在打他念头呢！”
在小组长的教导下，李文秀开始学习客服部的工作，先练习和沟通，给一些it企业打回访电话，询问有没有后续的合作机会。
……
蔡小薇来到人事部，向章岚支会了一声。
“李总回来了？她的妹妹，好的，这事我知道了！”章岚惊讶地点头，连忙吩咐下属帮补办临时工牌之类的事宜。
“李总在办公室？他这会儿忙吗？”章岚看着转身便要离开地蔡小薇，问。
“在办公室，没什么公务，至于私事，他好像一直挺忙的！”蔡小薇照实道。
章岚点了点头，从桌面上拿起一份文件，跟着蔡小薇去董事长办公室。
办公室。
李逸看着章岚给他的文件，有些犯难。
文件是那些技术高手的入职信息，共计42人，这个月内，差不多都能陆续到岗位。
他们来自天南地北，被颠覆性的创新算法，开拓时代的仿真系统所吸引，不惜离开原来工作的城市，割舍人脉关系，加入公司。
生活上给他们提供优越的环境，不是问题。
但是，这些人都是技术大咖，谁成为管理层，谁上谁下，是个比较棘手的问题。
“管理层安排，你有什么建议吗？”李逸看着章岚问。
“李总，他们都有担任管理层的资格，实在选不出来的话，要不，公司规定个期限，让他们轮流担任？看谁更出色。”看着陷入为难的朗逸，章岚忽然提议道。
闻言，李逸眼睛不由一亮，这个提议非常好。
向任总学习，建立一个“轮值ceo”制度，帮他管理公司。
正所谓“千军易得，一帅难求”！ceo的好坏对公司的长远发展起着至关重要的作用，ceo轮值制度，设置一个考察期限，有利于通过实际结果来找到ceo最合适的人选。
与此同时，高层领导的轮值，可为公司创造一个更公平的晋升环境，有利于留住公司的人才。
一家好公司，不仅需要拥有优秀的产品，也需要完善的制度，才能长久，快速地运行下去。
李逸自己除了掌握一个神秘‘图书馆’，拥有无穷的外星科技知识，可以为公司大量创新科技产品提供技术支援，但是，对于公司管理这方面，他绝对是菜鸟级的存在。
而且，李逸没这多时间用于管理公司。
第三十七章 烧钱的计划(1/2),点击下一页继续阅读