江晨这段时间很忙，虽然东子最终是没有撂挑子，但是根据之前的这种情况，他只能是插手进行协调组织了。可能是因为国人都有一种凑热闹的心理吧，所以最近来这里的人和写信给他的人越来越多了，大家都想试试运气，万一成功了呢。所以虽然已经有下面进行了一次初步的筛选，把那些不靠谱的都筛选掉了，但是人还是有很多。没办法江晨只能是安排时间进行约谈接见了。
通过这些接见江晨其实发现了一个问题，那就是这些年轻人普遍的理论知识非常的丰富，或者说专业知识非常扎实。但是一旦让他付出实践，那么就出现问题了，这也是他们目前所表现出来的短板。还有一个呢，那就是这些人吧其实对于如何成立一家公司或者经营一家公司根本不怎么懂，有的是一问三不知，有的还好之前看了点，能答几句，再深入就露馅了。这让江晨是十分的头疼，你说他们没有能力呢，反而他们有，但是就这个水平想要创业的话，那肯定是不行的。不是说江晨不相信他们，而是咱们国家几十年一来都是奉行的是计划经济。这一下子转换为他们没有接触过的市场经济和自由竞争，这让他们一时半会儿很难适应不了。
而那些留学的和国外有了解的虽然好了点的，但是也没有好道哪去。应该说我们不是一个那么轻易被融合的民族，要么那些历史上面统治我们的少数民族会被我们同化，而不是我们被他们所同化。而在海外，各个国家，为什么就我们有自己的唐人街和唐人城呢，而其他的国家基本上没有这种情况出现。其实这种情况应该说是得力于咱们悠久的历史所带来的一种民族认同感，这有助于咱们形成凝聚力，但是也带来了很多问题。当然了是针对这些移民国家，这也是为什么这些国家会经常针对那些移民华/人的一种打压甚至是迫害的原因了。而这些留学生呢，虽然出去了，但是迫于这种思想的不同，所以其实很难融入人家的社会。自然也就造成除了专业知识以外，其他方面没有学到多少了。甚至还有一种说法，说我们去的留学生之所以因为学业成绩好，是因为在交流上面和融入上面的短板使得这些人只能集中在一个小圈子或者说只能把精力投入道学习了。
所以针对这些江晨也想了不少办法，来帮助这些人才。比如这些人中当然是有些经营方面的人才，而这些人呢虽然懂经营，懂经济，但是手上缺乏合适的项目和相关的技术。而江晨呢则是为他们牵线搭桥，将这些人与那些懂技术不懂经营的人进行联合，让他们形成以和创业团队来集体创业。这个第二个呢那就是开办相关的专业知识讲座，为他们普及教授相关创业方面的知识。而最后一个呢那就是针对那些有技术而没有能力创业的，江晨也给了他们一个选择。那就是可以进入到b17厂和西部工业公司旗下的这么多实验室和项目组里面进行相关的研究，或者是针对他的技术和研究项目为他成立属于他的研究团队。让他安心做研究，至于在经营方面的，则是交由江晨他们人负责。还别说，这样的人还真有不少，当然了，江晨只挑选了那些他认可的有市场前景的，或者说技术水平比较不错。
虽然说优秀的人才是不少，但是大多数人呢都还是从学校或者还在学校的年轻人。而这些人虽然很活跃，思想很开放。但是除非特别优秀的有一些江晨能够看上眼，研究都一定程度的技术和相关产品的项目。这些年轻人的绝大部分研究项目其实并没有技术深度，或者说研究的不深入。这也难怪，他们还年轻，才搞研发了几年，不可能有多少研究比较深入的项目或者说技术产品。再一个呢，那就是他们要么就是自己或者和团队自己进行研究，要么就是得到了他们的学校或者相关单位以及其他方面的一点点资助，根本没有什么资金，所以研究自然不可能深入了。搞科研的都知道，虽然说钱不是最主要的，但是离开了钱，却是不行的。
第九百五十一章 躁动的青春(1/2),点击下一页继续阅读